有罪推定和自证清白在企业经营过程中的存在并不是违法，这更多是理念的问题。的确是有就业歧视的嫌疑，但目前我国法律体系中并没有相关的对就业歧视进行处罚的罚则，所以即使是有嫌疑也无法制止。
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1，根据无罪推定原则，因认为是无。这个原则是公权力上的限制。如果是个人，单位，组织的话，属于法外空间。2 不清楚3 法理上是否定的。比如有关于吸毒人员不受就业歧视的规定。4 个人认为不涉及个人隐私。至于是否涉嫌有罪推定，这不可能，只有公权力机关才会涉及。 妨害就业公平与就业歧视，只有规定一般条文，既没有细则确定，也没有责任罪责，所以等同于没有。题目还涉及一个问题，就是地方各级规章，办法，与公安部指定的规章之间的冲突规范与优先适用性、这个属于法律效力的适用问题
■网友的回复
1、主体不明，按无罪推定原则当然可视同于无，但单位有自主经营管理权限；2、具体操作问题，建议咨询公安部门工作人员；3、在从事特定职业上有限制（保安、押运、金融、教师等）；4、有侵犯隐私与就业歧视的嫌疑，但我不认为涉嫌有罪推定与自证清白，因为要求提供无犯罪证明的主体应当是企业（用工方）而非行政部门，

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