国企|国企为啥嫌弃“往届生”，面试官给出3点原因，让落选者无力反驳应届生|招聘

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其实准确来讲，绝大多数国企都是只招应届生的，原因录用往届生的国企当然也有，但难度极大，名额极少。

进入国企工作，也是当代年轻人心中的“铁饭碗”之一，谁都知道国企好，但真正能进国企的人有多少？过来人扎心了。
过来人应聘过国企会比较清楚，其实每年国企都会进行大规模的招聘，比如一些运营商和石油石化企业，经常是动辄就招收几千人、上万人。
国企招收的人多，应聘的时候刷下的人也就多了，因为是想要达到“广招聘、挑人才”的目的，所以要普遍海选，百里挑一。
而且总听人说，国企在招人的时候更偏爱“应届生” ，一个应届生和一个往届生摆在一起，国企更愿意录用一个差一点的应届生，这是为啥呢？这篇文章将告诉你答案。
国企为啥嫌弃“往届生”？面试官给出3点原因，让落选者无力反驳名校毕业生被国企拒绝录用
小郑是一名非常优秀的应聘者，自带名校毕业生的光环，但面试国企却屡屡遭拒，他当然很不服，想不明白自己到底哪里不如别的应聘者。
后来在网上加入了几个求职群后，听别的应聘者说，像小郑这样有着优秀履历的人被国企刷下来的其实不在少数，原因就在于他们的身份已经不“新”了。
名校毕业生不是应届生，被国企拒绝录用
原来小郑并不是今年的应届毕业生，他已经毕业两年了，曾经在私企工作过一段时间，虽然有着丰富的工作经验，但不是国企喜欢的应届毕业生。
大家可能有着和小郑一样的疑惑，为啥国企嫌弃“往届生”呢？明明往届生有工作经验和工作能力，凭啥就被国企拒之门外呢？
面试官给出3点原因，让落选者无力反驳
其实关于为啥往届生会被国企嫌弃的问题，早就有面试官在网上做出回答了，他说出了三条原因，让不服气的落选者无法反驳。
看完了下面这三条原因，或许你也会明白，失败者和成功者的概念是相对的，往届生就是不“香”了，国企有自己的想法。
往届生为啥被国企拒之门外？面试官给出这3点原因第一，国企肩负着与民办企业不同的社会责任，国企首先要解决的是应届毕业生的就业率问题，因此要先把工作机会给应届学生。
作为企业，招收有资历、有经验的员工固然是好事，可是国企肩负的是一个国家就业的问题，所以必须要顺应政策，把资源倾斜给应届生多一些。
第二，招收应届毕业生后国企能得到国家的优惠政策扶持，国企毕竟也需要发展，也需要自己的员工能为自己的发展带来福利。
国企招收了相当数量的应届生之后，就可享受减免税金、岗位布置、办公优惠等多重福利，如果是招收往届生就免谈了。
第三，摆在每个人面前的机会其实是均等的，往届生也是曾经的应届生，当年也一定有遇见过国企校招的机会，只不过是自己没有抓住或者放弃了，怪不得别人。
所以说大学生一定要利用好自己应届毕业生的身份，在自己还是“新人”的时候，尽量去抓住触手可得的机会，做好权衡，因为机会就会只有一次，错过就不再来。
写在最后：往届生并非不能进国企，只是很难说到这里，很多往届生可能要问了，难道错过了应届生的身份，就再也进不了国企了吗？
其实依然还是有机会的，但机会很少，也很难进，因为现在的国企大多实行校招和内推，根本没有给往届生留应聘的机会。
往届生要及时关注国企的招聘信息，从中捡漏，从少部分的社招名额中挤进去。
少之又少的公开招聘机会，不仅是名额少，每年的招聘时间也不固定，所以是真的需要拼运气加拼机遇了。