《劳动法》第四十一条规定 ， 用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
《劳动合同法》第31条规定 ， 用人单位应当严格执行劳动定额标准 ， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。
任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的 ， 劳动者有权拒绝 。
用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同 ， 则属于违法解除 。
也就是说 ， 一般情况下 ， 公司安排加班需与员工协商 ， 只有在员工自愿的情况下才可以安排加班 ， 而且加班时间有限制 。
但出现紧急事件 ， 危害公共安全和公众利益的情况下 ， 法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定 。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 威胁劳动者生命健康和财产安全 ， 需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 ， 影响生产和公众利益 ， 必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形 。如果公司因上述原因安排员工加班 ， 员工拒绝的 ， 公司可以依据合法有效的规章制度进行处理 。
当然 ， 公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的 ， 应当给予员工相应的补休 。

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当然 ， 如果有加班工资
慰籍一下我受伤的小小心灵
也是勉强可以接受的啦！

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既然要加班 ， 肯定要算工资！
五一的加班工资怎么算呢?
五一加班工资计算小贴士
5月1日劳动节
为法定休假日
如果用人单位安排劳动者加班的 ， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 。
5月2日、3日、4日、5日
如果用人单位安排劳动者加班的 ， 可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资；如果不给调休 ， 则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资 。
双节重叠加班费调休均不增加 。

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当然 ， 我们除了要知道计算公式
还必须注意以下几点：
▼
1、21.75天为平均每月计薪天数 。
2、加班工资的计算基数就是劳动者所在岗位所对应的正常出勤月工资 ， 并不包括年终奖 ， 也不包括上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴 ， 中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资 。 具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的 ， 按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的 ， 按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定 。
（2）劳动合同对劳动者月工资没有明确约定 ， 集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的 ， 按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定 。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均没有约定的 ， 应当按劳动者正常出勤月工资（包含奖金、津贴、补贴）的70%来确定 。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准 。
广东最低工资标准为例2100元/月
五一5天都在加班 ， 且每天8小时

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