【游戏世界】版号来了，一些游戏人的去与留( 二 )

“没想到招聘这么卷” ，一位应届生说，今年春招，面试时遇到的竞争者，大多在大学就开始制作小游戏、参加各类游戏项目。在学历上，都是研究生起步，他第一轮就被刷下来了。
一位头部游戏公司的内部人士表示，他经常在脉脉、小红书、抖音上发布招聘内推信息，版号放开之后，公司对外的招聘岗在逐步开放，他从4月份开始，收到不少内推简历，很多人来找他咨询内推。 “邮箱每天都会收到不下5份简历” ，他说。
毕竟这里的薪资诱人，福利待遇堪比大厂。根据智联招聘春节后第四周对招聘薪酬的统计，网络游戏以每月平均12135元薪资，在互联网行业排名第二，仅次于技术岗。 Anata说，在一些营收不错的游戏项目组，最多能拿到二十多个月的年终奖。在研发等核心岗，工作5-7年“年薪百万”不会让人觉得惊讶。

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来源/unsplash
但这并不意味着所有从业者都在被争抢。伽马数据提到，在收缩转型的压力下，具备核心竞争力的高级/资深游戏研发人员，在社会招聘中更得到重视。 2021年在程序、策划和美术三类职位中， 3-5年工作经验的高级研发人员招聘需求最高，需求缺口较大。在游戏精品化的压力下，游戏企业将更注重高级/资深游戏研发人员的储备和培养。
同时，版号的不确定性，让一些游戏公司在招聘上更慎重。一位猎头表示，他服务的游戏公司，招人的第一标准是学历，基本都得是研究生，在这之后，才看有没有游戏方向的实战经历。
Anata在一家头部互联网大厂，她说，给公司投简历的人越来越多，只能通过硬性的标准来筛选，甚至会细化到求职者学校在全国排名是第几名， “从开发、运营，到策划，各个部门的招聘门槛都在变高” 。
收紧的版号政策，更显出头部游戏公司的优势。
此前就有行业人士接受媒体采访时表示，在游戏行业里，大厂商更有优势， “他们可以投资几千万甚至上亿元来做一款游戏，同时也能承担得起游戏不火、不赚钱的风险，但小厂商既没钱研发也承担不起风险” 。当下，版号政策收紧，中小公司面临的挑战更大。
同时，头部游戏公司在游戏立项时，也在变得越发谨慎。 Anata说，国内的厂商，尤其是大厂，正在朝精品游戏方向发展。以腾讯为例，之前一年会发上百个游戏，去年自研+代理共只新增了十几款商业手游，今年规划上有可能十款都不到。 “对研发的技术能力、设计人员的设计能力，要求会越来越高” ，她说。
当然，这也与行业环境变化有关。游戏设计李梅对深燃说，现在开项目会议，主管们会拿《原神》这款游戏来做样本，说这款游戏在设计上如何精美，也希望正在开发的游戏有这样的品质。 “给了我们很大的压力” ，她表示。

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不想离开的人，能去哪儿？
版号不下发，部分游戏公司另寻出路。
出海，已经成为游戏公司势不可挡的趋势。根据中信证券分析，中国游戏出海已经取得阶段性突破，预计2025年中国移动游戏出海收入可达328.98亿美元，未来4年复合年均增长率上涨20% ，对应2021年空间翻倍。根据媒体报道，在2022年Q1拿到投资的27家公司里，有9家海外企业，占比33% 。
游戏产业分析师张书乐就在文章中表示， 2018年，在第一次游戏版号停发之后，便有许多公司将游戏出海视为救命稻草。在版号第二次停发期间，也有一些游戏公司将游戏出海作为“活下去”的重要方式。同时《原神》等游戏出海成功，也让一些游戏公司加码海外市场。
具体到职场，有海外留学背景的求职者更加吃香， “特别在市场、运营等岗位，更倾向招一些有国外背景的求职者” ，一位游戏公司HR对深燃说。
游戏出海被分为三个阶段，一是直接将国内现成产品发往海外，二是进行更精细的本地化运营和发行，三是针对海外市场做游戏产品的开发，有业内人士表示，行业越来越向第三阶段倾斜。