前程无忧：互联网招聘平台渡劫：未曾想沦落到为自己招聘前程无忧

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撰文/许伟
编辑/ 孟会缘
最近，互联网上演了颇为玄幻的一出好戏。
向来标榜“好工作尽在前程无忧”的人力资源服务平台前程无忧，原来连自家员工的工作都无法保证。
疫情对各行各业的影响不言而喻。因为“企业用户业务趋于集中，叠加疫情影响。 ”前程无忧没能挺住疫情的冲击，砍了业务，也裁了员。
但在危机之下，其实也包含着新的机遇——企业对于在线招聘服务、视频面试、移动培训等的广泛需求，带动了包括前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等在内的多个招聘平台向“视频招聘”进军。
在流量触顶、业务遇阻的情况下， “视频招聘”或许不光是他们在疫情期间的一线生机，更是一个转型的新方向。
而在他们奔向“视频招聘”而去之际，或许，整个互联网招聘行业的竞争格局，也会慢慢随之发生改变。
招聘行业在疫情下渡劫4月26日，据相关媒体报道，前程无忧对此前被曝光的裁员消息给出了解释，称此次关闭石家庄、乌鲁木齐、厦门、兰州等11座城市办事处，影响到127名前程无忧员工劳工关系。据其回应，关闭11座城市办事处，主要因为“企业用户业务趋于集中，叠加疫情影响。 ”
前程无忧深陷裁员风波
实际上，早在疫情突袭之前，前程无忧就已经进入了增长瓶颈期：据前程无忧年报显示，公司2019年净利润5.26亿元，较上年的12.44亿元降幅57.7% 。而其在线服务雇主数也在过去一年减少超6万。
“由于中国宏观经济环境疲软，影响了招聘市场的需求，并导致企业（尤其是小型企业）停业或倒闭，以及公司减少新增新用户的战略决定。 ”前程无忧CEO甄荣辉表示，受疫情影响，前程无忧预计2020年Q1的总收入在7.25亿元~7.75亿元之间，较上年同期的9.12亿元下降15%~20% 。
疫情加剧了招聘市场的不利影响，致使招聘需求进一步减少。毕竟在这个艰难时刻，进行业务调整和规模收缩，已是不少受疫情冲击企业“过冬”的默契。
有业内人士透露， “相较于招人企业数量，实施裁员的企业数量更高，前者占比20%-25% ，后者则占比30%以上。 ”求职者更为敏锐， “大概有17%的人放弃跳槽，简历投递下滑量更是高达70%~80% 。 ”
【前程无忧：互联网招聘平台渡劫：未曾想沦落到为自己招聘】在大环境下，企业的招聘需求大幅降低，求职者的求职需求也大量减少，招聘平台最主要的B端、C端用户来源双双失效。而前程无忧本身还承受着疫情带来的营运压力，加之此前业务发展情况就不太好（现金流吃紧），其做出裁员举动无可厚非。
前程无忧在直面被疫情放大的增长难题的同时，与其一样备受考验，还有同样传出过裁员消息的58同城、猎聘等业界主要竞争对手。
面对不利局势，智联招聘CEO郭盛坦陈， “疫情对智联的招聘业务有比较大的影响。 ”58同城董事长兼CEO姚劲波也表示， “疫情之下，很多行业的发展可能会受限，我们生活服务行业的很多竞争对手还要依赖融资，发展可能会更艰难。 ”
“视频招聘”成为发展新方向若是将眼光放长远一点，疫情终将过去，其引发的危机到时也会迎刃而解。
而在此过程中， “视频招聘”正在以“招聘行业发展新方向”的身份强势登场，这也是当下招聘平台应对疫情主要的方式。
因人员流通受限及不能大量聚集，零接触、低成本、高效率的“视频招聘”成为企业在线求才、求职者在家应聘的最优选。企业对于在线招聘服务、视频面试、移动培训等的广泛需求，带动作为连通企业和个人桥梁的招聘平台向“视频招聘”进军。