【衢州】说好写离职申请给1500元，老板咬定资金困难不给，劳动局来就打脸杀人案|灭门

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由于受到疫情的影响，从春节开始很多行业生意都大不如从前，特别是酒店和饭店方面，为了能节省点开支，有些酒店就会进行裁员，但是按照劳动法的规定，主动要裁员的话，那就需要给予员工不等的补偿，有些酒店就会打起歪主意。
比如把员工给调离原岗位，又或者给员工多安排点不相关的活，逼着员工自己去写离职申请，要是赶不走员工的话，有些黑心老板甚至会哄骗员工先写离职申请，承诺会按合同给予补偿，实际上真的签字离职了，老板可不一定会认。
今天要说的也是关于裁员不给补偿的事，我们一起来看看。
按照合同要补偿1500元
她是在去年12月初在一家酒店应聘保洁岗位，差不多在酒店做了10天左右，负责人就和她签订了劳动合同，起始日期是12月14号，等到大年初四时，由于受到疫情的影响，酒店停止营业了，后续又给她安排到另外一家店，主要工作是帮忙做饭。
在该店做了22天后，酒店又把她给招回去了，在酒店上了十来天班后，公司直接通知她不用来了，原因是酒店营业不是很好要裁员，而她和酒店签订的劳动合同上也对此有规定，酒店需要给她补偿1500元才行。
劳动局到场，老板就有钱了
她就要求酒店按合同来执行，老板则是说可以给补偿，不过需要自己申请离职，刚开始她在离职单上是写着因公司原因离职，老板说必须写个人原因离职，后面离职手续也走完了，但是要补偿却遇上了问题。
每次去找老板都说资金困难，等过几天再给，直到现在补偿没给，电话都被拉黑了，幸好她把和老板的通话都录音了，拿着这录音去劳动局举报，执法人员和她到酒店后，老板的经济就不困难了，在第二天痛快把1500元给了。
小结
看来这位老板也不是真没钱，只是想要耍无赖不给钱，而此类情况也不是个例了，此前我就看过多起类似的资讯，在劳动局还没出面时，员工去要个一两个月，老板都在哭穷，就是咬定亏本没钱，等劳动局到位后，马上就自己打脸，有钱给员工发工资。
在出现拖欠工资或被裁员的情况，首先要做的就是保存证据，比如文中的这位女子就做得很好，在老板让她写离职申请时，把双方的对话都给录下来，等到老板拖着不想给钱时，需要去维权时就能用上录音了。
不过大部分人维权意识没这么强，很多都是听信老板的一面之词，就把离职申请给签了，在这种情况之下，一旦老板反悔不给钱，咬定是员工自己离职的，想要去劳动局举报时很麻烦的，毕竟现在社会都是要讲法律的，无凭无据连劳动合同都没有，劳动局也无法出面处理。
【【衢州】说好写离职申请给1500元，老板咬定资金困难不给，劳动局来就打脸】写在最后
为什么拖欠工资不给补偿的事情屡禁不止？终归到底还是处罚不够重，如果在查实有违规的情况下，不管老板的理由再好，都给开上一张大大的罚单，又或者让他关门整改十天半个月的，相信长久下来也没有老板敢再弄虚作假了。
大家对此怎么看？