：2020年“县管校聘”全面推行后，30年以上教龄的教师何去何从？

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2020年国家为了全面推行“县管校聘” ，从国家政策制定，到校级方案都做出了统一的规划和部署， “县管校聘”制度大规模开展已经是板上钉钉的事。
教师们最担心的是“县管校聘”中的一些不给合理问题。 “县管校聘”制度看似很完美，但是也有很多不合理的地方。
比如作为校聘的主要责任人校长、主任等等就有可能在县管校聘中暗中运作，和他们关系好的就有可能得留下，经常跟他们对着干的可能被分流出去，这也许是教师们最担心的问题之一。
一、老教师在“县管校聘”中，也有年轻教师没有的优势
“县管校聘”中最担心的是老教师，但是老教师的很多优势是年轻教师无法比的。比如老教师还是有很丰富的教学阅历和教学经验，管理经验，这些经验就在岗位应聘中比年轻教师有优势。
只是很多年老的教师可能很排斥“县管校聘” ，也没有很多精力和时间去折腾罢了。
“县管校聘”制度这样强制教师流动的强度和压力，就算年轻教师也会被折腾得失眠，寝食难安，更不用说老教师了。除非，看淡一切，任凭他们折腾。
二、“县管校聘”制度中对老教师的规定
“县管校聘”制度也不是完全没有合理性，制度中还是考虑到了老教师没有精力和时间去折腾应聘岗位。
年近五十多岁，临近退休的老教师，一部分是以前的中师生，一部分是原民办教师转为公办教师编制的教师，他们已经为国家和教育奉献出了人生中最宝贵的青春，为我们国家的教育的发展功不可没。
正因为如此， “县管校聘”制度给老教师们的特殊照顾就是临近退休的老教师直接留在原单位和原岗位工作，不参与跟其他教师应聘岗位。
这样的照顾也从侧面体现出“县管校聘”制度将教师以应聘的方式流动的压力和影响很大，年老的教师是经不起这种折腾的，年轻的教师同样也会被折腾得吃不好，睡不好。
三、“县管校聘”制度不会以教师的排斥而停止推行的步伐
“县管校聘”制度在2020年全面推行已经是势在必行，不管教师们愿不愿意，也都会按部就班的推行。
即使刚开始， “县管校聘”会让教师们不适应而出现各种问题， “县管校聘”的步子也不会因此而停止。
【：2020年“县管校聘”全面推行后，30年以上教龄的教师何去何从？】总之， “县管校聘”制度的目的不是为了让教师工作更舒适，也不是让教师职业变成令人羡慕的职业，更不是可以提高教师的工资待遇，仅仅是为了均衡教师在县域内的流动而已。