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“大家的困难都差不多” ， 这应该是疫情期间 ， 大部分餐饮老板说的最多的一句话 ， 资金压力是所有餐饮企业最大的难题 。 如果资金链断裂 ， 结果就只能是闭店结业了 。 降薪、借薪其实都是餐饮企业自救的一种方法 ， 今天我们借鉴一家餐饮企业的《员工入股方案》 ， 希望给大家带来另外一种解决资金压力的方法 。
一首先我们要清楚：员工持股与股权激励的区别

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二餐饮公司入股分红协议
为了让忠诚员工真正成为企业的主人 ， 体现自己的人生价值 ， 遵循大家的企业大家办 ， 共同发展、共同致富的办企宗旨 ， 为了增加公司团队的参与意识 ， 提高团队的凝聚力 ， 改善团队的福利 ， 提高员工生活品质 ， 公司决定凡符合下列条件核心管理人员、技术人员和业绩突出的员工可优先有偿持有公司的部分股份 。 入股协议内容如下：

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三我们整理的其他员工入股方案

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【「萌家体育」一个餐饮老板的抗议日记：《员工入股方案》让我们度过难关】3、私信发我：领取资料

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