与此同时，对接城乡社区发展治理新要求，推进工会“互联网 ”普惠服务平台建设，“成都职工”APP和微信公众号已吸纳620余万人，实施职工生活服务、职工文体活动两个“百千万”计划，逐步构建起线上实时预约、线下全域供给的服务模式，累计提供集政务服务、公共服务、生活服务于一体的工会普惠服务1215万人次，已推动广大职工享受到价值上亿元的优惠。
标杆选树和尊崇礼遇相融合
对高技能人才实施多维度、有温度、组合式的叠加激励
让劳模和工匠成为引领社会风尚的“领军方队”，为此，市总工会实施了“成都工匠”培育五年计划，建立工匠人才梯度培育机制，去年命名首批“成都工匠”502名，带动评选县级工匠1400名。启动高技能领军人才数据库建设，支持企业普遍建立首席技师制度，2019年新建企业首席技师工作室17个。同时，将“成都工匠”等高技能人才纳入“成都市有突出贡献的优秀专家”“享受市政府特殊津贴人才”“成都本土人才培养计划”范围。
采访人员了解到，市总工会整合政治性安排、人才新政、荣誉激励、经济待遇、职业发展、生活服务等领域的资源，坚持对高技能人才实施多维度、有温度、组合式的叠加激励，正推出大病医疗专家服务、休疗养、定制保险、国际性技能提升培训交流、国有景区免费开放、交通出行特惠等专享礼遇。
此外，坚持“人城产”逻辑建设66个产业功能区，全域规划布局“15分钟基本公服圈”，提升教育、文化、卫生、医疗、住房、交通等城市公共服务对产业工人群体的供给水平，在产业工人集聚区域增设定制公交线路3条、网约巴士线路1条。
市总工会相关负责人表示，下一步，将围绕产业工人队伍思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大等方面，继续深化探索职业技能提升路径，拓宽产业工人成长平台，提升产业工人服务供给，强化产业工人思政建设，确保改革取得实效。
【 【产业工人队伍】成都市技能人才总量突破200万 高技能人才占比三成】(成都日报侯定颖 廖静 采访人员 侯初初)

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