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生孩子是一件不容易的事情 ， 不仅需要父母做好生理和心理方面的准备 ， 还需要在经济方面做好准备 。 很多人现在不生孩子或者推迟生孩子计划的原因 ， 大多是担心自己的经济状况难以承担孩子的花销 ， 希望攒多点钱 ， 才有底气生孩子 。
养育孩子自然是需要很多钱的 ， 然而在生孩子那个时候 ， 便需要一大笔开支 。 这笔开支就难倒了一些夫妇 。

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小陈在生孩子的时候 ， 身体状态不好 ， 最后进行了剖腹产手术 。 在这段时间 ， 花了不少钱 。 再加上公司竞争很激烈 ， 她生完孩子之后 ， 只休息了一个多月便回去上班了 。 等到上班之后 ， 她也加了不少班 ， 希望赶紧把钱赚回来 。
关系比较好的同事看到她这么拼命 ， 就劝小陈这个时候还是以身体健康为主 ， 不要这么强迫自己 。 小陈就坦白了自己现在的经济状况 ， 同事听了之后表示公司的五险一金 ， 其中就有生育保险 ， 生了孩子可以领津贴 。

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小陈表示自己以前没仔细了解 ， 都不清楚这回事 ， 差点就错过了这笔生育津贴 。 然后就去找人事部申请了 ， 最后领到了上万块 ， 可以说是解决了很多问题 。
可能很多人都知道找一份有五险一金的工作很重要 ， 但是很多人却不知道这里面究竟是什么 。 女性职工享有生育保险 ， 在生育后可以获得生育津贴 ， 能够得到一定的经济补贴 。 所以生孩子前抓紧办好这件事 ， 日后能省不少钱 ， 很多宝妈后悔知道晚了 。

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关于生育津贴的事情 ， 这几点你有必要了解：
1、申请生育津贴有限制 ， 一定要注意
虽然生育津贴大家都想要 ， 但并不是只要生了孩子就能得到 ， 还是有许多限制条件的 。 首先第一个条件就是在职员工 ， 一般在职员工才会按时缴纳各种保险 ， 才可以领到生育津贴 。

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第二个条件则是必须连续缴纳医疗保险12个月以上 ， 一定要按时缴纳 ， 不可以事后补缴 。 以上这些这主要是在保障女职工的生育津贴 。
当然 ， 没有工作单位的妇女也能领到津贴 ， 前提是同样按照规定按时缴纳保险 ， 并在当地人力资源库建立档案 ， 才能去相关部门领取津贴 。

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2、生育津贴的申请流程 ， 一定要注意
生完孩子之后的12个月内 ， 可以提出申请 ， 如果过了这段时间 ， 那么这个生育津贴可就领不到了 。 首先要上交各种证明材料 ， 包括本人的身份证明、孩子的出生证明等、以及在医院开销的发票 ， 当然 ， 如果公司还有别的要求 ， 只要按照规定准备即可 。
之后就是等待审核结果 ， 等到审核通过之后 ， 女职工便能拿到这笔生育津贴了 ， 有可能是公司转交 ， 也可能是社保局直接划款 。

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3、男性职工的生育津贴问题 ， 一定要注意
如果男性职工的配偶是未就业人员 ， 无法享受相应的生育津贴 ， 那么他的配偶可以按照规定享受生产过程中医院花销的报销 ， 但是没有办法享受生育津贴 。

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【「小北育儿」日后能省不少钱！快看这几点你清楚吗？，生孩子前这件事情要办好】读完本篇文章你们对生育津贴是否了解了呢？还知道哪些需要注意的问题吗？欢迎来评论分享和大家一起交流吧~

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