「阿里巴巴」阿里巴巴、腾讯、华为待遇这么好，为什么还是有很多人离职？腾讯|华为|创业

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好工作难找，人们在学校努力学习二十年，为的就是将来进入社会后能找个不错的工作。以目前上班族的待遇来说，虽然“月入万元”的白领不少，但大多数仍是工薪阶层， 3000元到6000元的月收入更常见。像阿里、腾讯、华为这样的顶级科技公司更加难得，无论是工资待遇还是发展前景都相当好，可以说是绝大多数上班族梦寐以求的工作地点。然而即便如此，仍然有很多人从这些公司离职，这到底是什么原因呢？
其一、工作压力太大
付出就有回报，反之“高回报必然有高代价” 。据之前在华为、阿里等公司工作过的人透露，这些公司的待遇“高得离谱” ，很多时候都能拿到16薪；况且年薪只是小意思，优秀员工的年底分红可以比年薪翻上10倍以上。与此同时，这些公司的配套设施出奇完备，班车、图书馆、健身房、游戏室等一应俱全；就连一日三餐的原材料，都由公司自己的农场直供，理应相当知足。然而这些公司大多执行的是“271末位淘汰制”——2成人脱颖而出， 7成人中庸， 1成人末位淘汰。正因如此，很多人只能埋头拼命工作，加班加点更是常态。长此以往，背弯了、眼花了、头发也秃了，高收入背后的眼泪只能往肚子里咽，最终难免有一些人撑不住选择离职。
其二、年龄危机
以前人们经常谈论“中年危机” ，实际上如今商圈的年龄危机早已提前，互联网科技公司中更是明显。且看国际知名科技公司的员工平均年龄：华为、腾讯28岁，谷歌30岁，苹果31岁……一个比一个年轻。这也没办法，毕竟科技公司追求的就是高效和创新，这两点年轻人明显更具优势。况且很多科技公司里的老员工，虽然年轻时曾立下“汗马功劳” ，但现在完全是一种“拿着高薪、占着资源”的状态。这些人一旦遇到“年龄危机” ，很有可能会被裁员。就像之前被曝光的华为，计划裁掉部分35岁以上的老员工，在任正非看来：这些人已经不能在华为的“狼性法则”中生存，清理出去对公司利大于弊。
其三、自主创业
当然，还有一部分员工离职，是为了自主创业实现更远大的目标。马云曾经说过：应该尊重员工的选择，因为员工不是保姆，他想走大概率是管理者的钱没到位！马云还说过：他希望在以后的中国顶尖企业中，有100位CEO来自阿里巴巴。显而易见，马云对于员工出走并无异议，甚至希望这些员工离职后能够更加辉煌，毕竟他们身上也有着阿里的烙印。像如今国内的滴滴出行创始人程维、同程艺龙创始人吴志祥、蘑菇街创始人陈琪、虾米网创始人王皓、口碑网CEO李志国等，都曾经是“阿里人” ，如今自主创业身价倍增。
【「阿里巴巴」阿里巴巴、腾讯、华为待遇这么好，为什么还是有很多人离职？】当然，在如今特殊时期下，离职需要三思；如果身处以上顶级科技公司，那么更没有必要随便离开。