【上市公司】任性！这家上市公司董事长只上6个月的班，工资4千万方大特钢

【【上市公司】任性！这家上市公司董事长只上6个月的班，工资4千万】

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随着A股上市公司的年报陆续公布，上市公司高管的薪酬水平也逐步水面，倒也没有太大的意外，国有上市公司的高管薪酬受到了严格的限制，以银行为例，四个国有银行尽管是A股上市公司中净利润最高的四家企业，但是其高管薪酬却令人大跌眼镜，四大行的高管大多年薪不足百万，这和公司所创造的利润及不匹配。
民营上市公司就完全不一样了，不同上市公司之间，高管们的薪酬也差异明显，初步统计数据显示，问鼎A股上市公司高管薪酬榜的是江西省上市公司方大特钢的原董事长谢飞鸣，他领取的薪酬为4122万元，该部分薪酬为 2019 年度基本薪酬加上 2018 年度奖励薪酬。
一般人肯定会很惊讶，上市公司高管薪酬榜榜首竟然会出现在一家处于经济欠发达地区的上市公司，其实方大特钢的董事长历来都处在A股上市公司薪酬榜的前三名，最近几年，该公司董事长的年薪均超过3000万元，不得不说老板真的很大方。
据方大特钢公布的年报显示，原董事长谢飞鸣在2019年6月29日就已经离任，说明他只在方大特钢工作了半年，就拿到了4000多万的收入，由于方大特钢是民营企业，只要老板愿意给，就算是给高管发4亿的薪酬也没有问题。
方大特钢不算是一家特大型的企业， 2019年公司实现营业收入154亿元，同比下降11% ，净利润17.11亿元，同比下降41.54% ，收入和利润都出现了大幅下滑，可是高管的收入却在上涨，尽管这是一家民营企业，但是毕竟属于上市公司，还有众多的个人股东，如此给高管发放薪酬并不可取。
其实这也反映了上市公司普遍存在的问题，那就是小股东基本没有发言权，一般民营上市公司少则拥有几万个股东，多则几十万股东，但是大部分的股东都是散户，个人持股比例不高，在公司的经营决策方面完全没有话语权。
以方达特钢为例，不管公司的业绩好坏，高管们都一如既往的拿着高薪酬，难道方大特钢就离不开这样的董事长或者总裁吗？并不是，只是因为高管们的薪水已经成为了一种固化的模式，当高管岗位的薪酬确定了之后，一般只能涨薪，而不能降薪，哪怕公司的业绩大幅下滑，高管们的收入也不会有太大的变化，一般的小散户只能是有苦难言！