「韩国法律知识库」三大权利必须要记住，在韩国工作今天是五一劳动节。虽然韩国没有五一长

今天是五一劳动节。虽然韩国没有五一长假，但劳动者在劳动节当天有休息的权利。对于劳动者来说，五一劳动节是拿着工资又能休息的“珍贵”日子，这也是体现法律赋予劳动者的重要权利。每年劳动节的时候，我都会给大家分享劳动法有关的知识，今年当然也不例外。本文我给大家讲述的是，在韩国工作的劳动者享有的三大权利。虽然属于基础常识，但是非常的重要，建议大家认真的阅读一遍。

文章图片
第一大权利：得到报酬
【「韩国法律知识库」三大权利必须要记住，在韩国工作】工作的最大目的就是赚钱，所以对于劳动者来说，最大的权利无疑是得到报酬。法律规定，公司必须要按劳动合同的约定，给劳动者应有的报酬。韩国的劳动报酬不仅包括固定工资，加班费、退职金等等。不过，加班费只有五人以上规模的公司劳动者才能得到，退职金则必须要在一个工作场所实际工作一年以上才能得到。如果公司不按法律和合同规定给报酬，劳动者可以向公司所在地的管辖地方劳动厅申请维权。
第二大权利：带薪休息
根据韩国的劳动法律，任何劳动者在星期日和劳动者，均享受带薪休息的权利。带薪休息的权利非常重要，公司不能以任何理由擅自剥夺、变更劳动者的休息权(协商后可以变更) 。另外，五人以上规模的公司劳动者还享受带薪年假的权利，只要工作满一年中80%的时间，就可以享受15天的带薪休假。休息是劳动者的重要权利，如果遇到公司擅自剥夺、变更休息权，也可以到公司所在地的管辖地方劳动厅申请维权。
第三大权利：维持工作
劳动者的工作目的就是赚钱，而没有了工作就意味着失去了收入。所以，法律保障劳动者在劳动合同期限内的工作权利，公司不能单方面随意解雇劳动者。如果公司想解雇劳动者，必须要有充分的理由才行。而且解雇通知要在解雇日期30天前，发给劳动者才行。要是公司不遵守这些规定，要么让劳动者继续工作，要么得给劳动者经济补偿。不过，这些权利仅限于五人以上规模的公司，人数不够的公司劳动者就没有这权利了。

文章图片
金律点评：
除了本文讲述的三大权利之外，劳动者还享受各种各样的重要权利。比如：工作时受伤得到治疗的权利、被辞退后得到经济补助的权利、工作时不受到不当待遇的权利、工作岗位不被随意调换的权利等等。由于大部分内容已经在本平台分享过多次，如果有感兴趣的内容，关注本平台之后，在历史记录搜索关键字即可。为了纪念劳动节，从5月1日～5月5日期间，开展劳动法律免费解答活动。如有疑问，请添加我的微信咨询。
每日普及优质韩国法律知识
金律普及韩国法律
转载务必注明作者和出处
想联系作者请私信

文章图片