#前瞻网#法官：逼着公司续签劳动合同，冤吗？员工拒绝加班被判赔公司1万8 身在职场

身在职场，加班似乎是每一个人都会遇上的事。尤其是在互联网公司，不少人已经对“996”、“007”灰心丧气。但抱怨归抱怨，拒绝加班可不是每个人都会干的事，因为——有可能会因此被辞退。
近期，甚至还出现了两位员工拒绝加班被判赔公司1万8的事情。这究竟是怎么回事？
原来，这两位王某和李某是扬州一家公司的检验员，公司接到一份订单，需及时完成这批产品。王某和李某被公司要求加班完成产品检验（公司的这批货物必须有他们检验后才能够出厂），否则公司将违约。
据法院方面说法，劳动合同即将到期，他们为了逼着公司续签劳动合同，在上述情况下， “肩负重任”的两人仍然拒绝加班。这导致公司不得不向客户支付12万元违约金——两人也被告上了法庭，被判赔偿违约损失的15% 。

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法院审理认为，员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班必须服从，而公司可以付出相应的待遇。赞同者表示：“在这样的紧急情况下，当然不可以任性不加班。而且这两位员工是以此要挟。 ”“做好自己的事很难吗？”

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【#前瞻网#法官：逼着公司续签劳动合同，冤吗？员工拒绝加班被判赔公司1万8】但也有一大波网友对“紧急情况”提出了质疑——“谁来定义紧急不紧急，员工还是公司？”“这是公司抵御风险太低？”“如果公司超额接订单也是紧急，没得协商？”
那么，对“员工拒绝加班被判赔公司1万8”这件事，你怎么看？