「琳琳说历史」为他笼络了天下人才，直到现在许多企业还在延用，曹操的用人法则在历史上的东汉末年

文章图片
在历史上的东汉末年，是一个混乱的时代，东汉王朝的腐败，百姓遭受到沉痛的伤害，这时候就有出现新的领导者，在乱世之中出现英雄，这是历史的必然性造成的，这个时候宦官出生的曹操就肩负起社会的责任，而当时曹操刚建立自己的势力的时候，基本没有任何的人脉上的帮助，身边的人才也不多，毕竟要成功光靠曹操个人是不现实事情，就像当时袁术，袁绍这些人都比他有权势，而为何最后曹操却走到了最后，并且为曹魏势力打下结实的铺垫，就是在于曹操能够识别人才，并且能够善用人才。

文章图片
作为出色的君主，就一定要有识别人才的能力，而曹操就能做到，在刚刚起兵的时候，就下令召集天下有才学人，并且是以朝廷的名义去召集的，也算名正言顺的事情，这时候就能把散落在民间的有才之士全都聚集在一起，当时还没有科举制度，所有想要在朝廷做官就一定要受到人的举荐，而曹操这次的召集令就给天下寒门才子有了机会。

文章图片
【「琳琳说历史」为他笼络了天下人才，直到现在许多企业还在延用，曹操的用人法则】而这些举动都是曹操挟天子后才发布的，他脑子有一个系统的规范，就是想成功，就要有出色的代言人，而汉朝就是能让他迅速发展的重要的名片。当上汉朝丞相的曹操，就以讨伐判贼的名义，开始到处的发兵，就开始物色比较出众的人才，其中郭嘉和荀彧，还有武将张绣，于禁都是在这个时候被纳入曹操阵营当中，也就是这些人帮助曹操奠定了基业，随后加上曹操原本就有出色的领兵才能，让他在后期乱世天下的时候，占有一席之地，在现代化的企业当中，很多企业家也在学习曹操的这个方法，乃至到了现在还有很多企业在延用，对此你有什么看法？