「增加」河北：一年增加290万技能型劳动者的背后河北|背后|增加|劳动者|高技能人才|劳

公司车辆以劳模名字命名，“劳模墙”位于党建展厅内的显著位置，产区内有“匠人大道”，每个分厂都有以能工巧匠、技术标兵等命名的职工工作室……在河北邢台德龙钢铁公司这家民企，劳模、技能人才备受尊崇。劳模、工匠是“星”，一线工人是“粉”。
德龙公司工人拿到学历、评上职称、提升技能等级，公司会结合学历、专业对口不对口等情况，分别给予每月50元~800元的津贴。如今，德龙公司高级工以上占比已由此前的8.9%提升至18.5%。
尊重劳动、尊重人才、尊重创造。德龙公司是河北推进产业工人队伍建设改革一个生动缩影。截至去年9月，河北全省技能型劳动者达到874.2万人，其中高技能人才达到244.18万人。与2017年底相比，一年增加技能型劳动者290多万人，高技能人才增加了84万多人。
这一数字的背后，是河北各级党委政府和工会组织的不懈努力。
为“智造”奠基
河北唐山丰润建筑安装集团在《职工技能培训专项集体合同》中明确，每年按照职工工资总额的2%足额提取职工教育培训经费，根据工程项目需求量随时增减。经费用于项目部的岗位培训、技能素质教育培训经费不低于65%，严禁挪作他用……
“签订合同后，企业更加注重人才培养，两年培养各类人才300余人。”该集团总经理冯硕说。
和丰润建安集团一样，目前，唐山市已有8167家企业签订了职工技能培训专项集体合同，覆盖85%的规模以上企业，职工技能培训累计完成168.5万人次。
“河北各部门围绕产业工人培养、评价、使用、激励、保障等环节，抓好职业教育、职业培训、拓展发展空间等23项基础性、先导性政策制度落地，为‘智造’奠定人才基础，不断推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。”河北省总工会副主席张书华说。
《关于深化产教融合的实施意见》《关于推行终身职业技能培训制度加快技能强省建设的实施意见》《关于加快推进技术技能人才评价机制改革的实施意见》……近两年，河北密集发文，加快技术技能人才培养，全面推进职业技能培训，为技能人才成长搭建平台。
实施“河北省职工现代职业素质提升工程”、失业保险支持技能提升“展翅行动”，推进“百万燕赵工匠培养支持计划”，支持创建技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室。目前，河北创建市级以上劳模和工匠人才创新工作室4000多家，全国示范性劳模和工匠人才创新工作室12家。积极构建绝招绝技绝活“师带徒”传承机制，各级工作室汇集青年高技能人才3万多人。
此外，河北深入实施高技能人才振兴计划，建成35个国家级、76个省级高技能人才培训基地。省总建成省级“职工技术创新导师队伍”，聘请首批43名省级职工技术创新导师。2018年省政府授予的19项科学技术发明奖中，产业工人独立完成的技术发明有9项，56名产业工人榜上有名。省总联合省人社厅等单位组织开展重点工种技能比赛，全省每年组织省级职业技能竞赛20余项，参赛的企业职工、院校师生达20万余人。
畅通人才晋升通道
河北津西钢铁集团拥有境内外控股公司30多家，下设成员单位教育培训组织机构27个，拥有专业教师207人。
在津西钢铁，专业技术人才有“专业工程师→主管工程师→主任工程师→首席工程师”的技能人才晋升路径。同时，公司的职业资格与干部选聘挂钩，班组长需具备中级以上职业资格、车间主任需具备高级工以上职业资格、中层干部需具备技师以上职业资格，实现了技能人才的职业生涯发展“双通道”。
河北很多规模以上企业依据企业实际，采取多种激励措施，畅通人才晋升通道。
雄安新区建立了首席技师企业年金制度，推动有条件的行业企业，创新建立首席技师制度，为其建立企业年金。实施高技能人才培训基地和技师培训项目，加强紧缺急需职业技师和高级技师培养。
河钢邯钢公司鼓励职工创新创效，持续引导职工积极投身岗位创新实践，形成了“三位一体”职工创新体系，将职工创新基地、职工创新工作室、职工创新小组相结合，开展创新活动。并探索实施了“三九四三”职工创新工作机制，将职工创新的各个要素有机融合，使职工创新团队成为职工创新思维和创新实验的孵化器，成为培育工人发明家的加速器，成为职工经济技术创新活动的助推器。