吃购爱食兄:不是好领导,深度好文,脾气好的领导
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脾气好的领导看似好 , 其实是一种自私的表现 , 不想让你下属变得强大和超越你!!!
无数证据表明 , “坏领导”领导团队的执行力远远胜过“好领导” 。 请看最近超火的两张图你就明白了!
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如果说严格是大爱
那纵容会又是什么?
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我们要记住
1、越是对你有要求的 , 说你这不好那不好的 , 越啰嗦的领导 , 你有这样的领导一定要好好珍惜 , 他才是能真正帮助你成长的好领导!
2、任何强大公司都不会给下属安全感 , 而是用最残忍方式激发每个人变得强大 , 自强不息!
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的 , 因为再强大的人 , 在温顺的环境中都会失去狼性!
4、凡是想方设法逼出员工能力 , 开发员工潜力的公司都会升腾不息 , 因为在这种环境下 , 要么变成狼 , 要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司 , 其实给了真正的安全感 , 因为逼出了他们的强大 , 逼出了他们的成长 , 也因此他们有了未来!
6、如果真的爱你的下属 , 就考核他 , 要求他 , 高要求 , 高目标 , 高标准 , 逼迫他成长!
【吃购爱食兄:不是好领导,深度好文,脾气好的领导】7、如果你碍于情面 , 低目标 , 低要求 , 低标准养了一群小绵羊、老油条 , 小白兔 。 这是领导对下属前途最大的不负责任!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰 。 让你的下属因为你而成长 , 拥有正确的人生观 , 价值观 , 并具备了完善的品行 。 让员工不断的成长 , 就是领导对下属最伟大的爱!
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