[养老金]养老金在5000元以上的，2020年不涨？这才是更大的不公平养老保险|退休|事业单位

4月17日， 2020年养老金调整通知出台。
至此， 2019年12月31日前已按规定办理退休，并按月领取基本养老金的退休人员，迎来了新一年养老金的上调，并亲自见证了养老金的“16连涨” 。
退休同志们一扫之前的担心，感恩之声刷遍网络，并把调整通知迅速顶上了热搜。
高兴之余，讨论的话题发生了转移，由之前：讨论的涨与不涨，转移到了养老金在5000元以上的人，以后该不该涨？
对于这个讨论，几乎随处可见：有单独成文的、也有跟.贴讨论的、还有两方对骂的，等等。
这里，我们站在客观的角度，冷静看看这个差异。
1、企业退休的人，应该知道，我们的养老金是由退休上年度社会平均工资、养老保险缴费年限、历年养老保险缴费系数等因素，综合计算得出的。
如果一位是企业的高级技术人员，月工资为15000元，该地上年度社平工资为5000元，那么这位技术人员的养老保险缴费基数则为15000元（社平的300%）。
当年，他每月个人缴纳的养老保险费用为15000*8%=1200元，一年下来，个人缴费为14400元，单位为其缴纳了近30000元。
他的另一位同事，工资为5000元，那么，每个月缴纳的养老保险为400元，一年缴费为4800元，单位为其缴纳了近10000元。
一位个人缴费14000元，一位个人缴费4800元。
请问，两人退休时拿同样的养老金合适么？
这位高薪人员，如果养老金超过了5000元，不给他上涨，公平么？
2、企业职工缴纳的是城镇职工社会保险，没有固定职工的人员，也可以按灵活就业人员身份缴纳城镇职工社会保险。
就养老保险方面而言，两者最主要的差异在于：统筹部分的费用是由谁承担。
有单位的，单位承担，就如前面的30000元、10000元。而无业人员，统筹部分只能个人负担。
只不过，国家对没有固定职业的灵活就业人员给予了一定的照顾。如用人单位承担的统筹部分的费用为缴费基数的16% ，如果是个人缴费，只承担统筹部分的12% 。
虽然灵活就业人员缴纳的统筹费用要少，但退休时两者享受的养老待遇是一样的。
当然，即使个人承担的比例再低，如果按相同的基数缴纳养老保险，由于灵活就业人员要承担统筹部分的费用，所以个人承担的费用也要高于有工作单位的人员。
也就很少有灵活就业人员，按高标准缴纳社会保险，这样一来，导致退休时灵活就业人员的养老金普遍偏低。
所以，其中的部分灵活就业人员也提出，养老金5000元以上的不给涨了。