国企@国企员工扣除五险一金，到手工资有多少呢？90后员工透露实情五险一金

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近日，在论坛中，笔者看到有位网友提问：现在很多国企员工的工资是不是很高呢？如果国企员工扣除五险一金，他们的到手工资又有多少呢？
对此有个90后的从业者也是透露了实情，下面听听他是怎么说的吧！
首先来说，这位90后员工坦言：在国企里工作，图的就是稳定和长远发展，因为大多数员工他们扣除养老医疗和公积金以后能够拿到3000以上的工资，对于他们来说就已经是非常欣慰了，而现在这位90后的从业者就是如此，所以他会认为在国企的工作能够让他有更稳定的发展，这已经是很知足了。
笔者认为：在职场中工作的时候，有很多员工都希望自己能够找到一份稳定的工作，而且在选择公司的时候，如果大家发现有以下这三类公司，他们总是欺骗员工，那么就一定要选择辞职或者是到相关的部门进行举报。
第一、拒绝给员工支付加班费
在职场中，打拼的时候，有很多员工会发现，公司在招聘的时候并不会让员工加班，可是当员工转正以后，公司却突然推出了相关的制度，并且让员工过上了996的工作模式，很多员工付出很多时间和精力，却无法得到相应的加班费，所以这些年轻人会非常的愤怒，他们会跟领导直接对峙，希望公司方面能够给予他们更好的待遇。
其实根据相关的规定，公司不能直接让员工在公司里加班，而且也不能强迫员工，可是大多数的企业他们在公司里给员工安排工作任务的时候，却没有考虑到员工的感受。
【国企@国企员工扣除五险一金，到手工资有多少呢？90后员工透露实情】第二、触犯劳动法的公司
在职场中工作多年，很多员工有没有发现有些公司随意的拖欠员工的收入和工资奖金，让员工在职场中无法得到更公平的待遇。其实很多员工在和老板工作的时候，他们已经签署了相关的协议，但是却发现老板根本就不守规矩，而且在处于劳动纠纷的时候，很多员工不愿意耽误更多时间和精力，最后也不愿意通过仲裁的方式来为自己维权，这其实是对员工来说很不公平的，正是因为公司方面制定了一些不合理的规则，员工还要被迫接受。
第三、发展不稳定的公司
不少员工在职场中如果劳动合同到期，相关公司也会给予员工延长合同时间，希望公司的员工能够更加专注地对待工作任务，但是还有很多公司由于项目发展不稳定，所以会直接把员工辞退，让员工直接离开公司，而且不愿意给劳动者续签，更不愿意赔偿劳动者更多的经济损失，这其实对于员工来说是非常憋屈的，大家希望在公司的时间内维护合法的权益，而很多公司他们却总是不负责任。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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