#丁路遥知事#为何还有这么多人离职？背后真相令人叹息，阿里待遇那么好任何事物都有其两面性

【#丁路遥知事#为何还有这么多人离职？背后真相令人叹息，阿里待遇那么好】任何事物都有其两面性，阿里巴巴公司虽然非常优秀，但也一定有不那么完美的一面。正如美国那么富裕，但还是有许多人逃离美国一个道理。
由于阿里巴巴就在我的城市，我身边也有一些阿里的朋友，作为HR ，对这个话题我谈几点自己的看法，仅供各位参考。

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一、阿里巴巴工作强度大，离职是考虑工作与生活的平衡
说起阿里巴巴，很多人第一反应就是互联网大厂、收入高、工作光鲜。
没错，阿里最大的吸引力恐怕就是赚钱多了。我一个朋友2017年跳槽去的阿里旗下公司，从P6升职到了P7 ，目前年薪包含股票已经超过100万。
但是高薪的背后，实际上是比996更”残酷“的工作强度。
我那个朋友，每天9点上班，总要到晚上10点或11点以后才到家，并且双休日基本是没有保障。
朋友说，自己只是财务岗位，还不是搞技术开发的，他那些程序员同事强度还得更大！
我问他阿里收入这么高，能一直赚钱下去真不错。
朋友笑着对我说，他今年也35岁了，最多再干个三五年就打算跳槽出去，身体实在吃不消。且家里小孩也马上读小学了，需要父母在教育方面多投入。
无论是从身体还是从家庭，阿里都不是他长久的选项，尽管这个公司非常好。
中国有句古话， ”鱼和熊掌不可兼得“ ，赚钱多的同时必然也要付出一些东西。阿里离职员工多，我想也是他们为了平衡自己的人生需求罢了。

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二、阿里巴巴优秀人才多，晋升空间有限，离职是为了实现职业目标
我的另一个朋友，也是曾经的阿里人。
五年前他从阿里巴巴离职出来，然后去了一家拟上市的民企做了高官，对当时才36岁的他来说，是那家公司最年轻的职业经理人。
这位朋友会选择从阿里跳槽，并非收入的原因，我了解过他跳槽前后的收入对比，绝对数还是阿里更高一些。可在这种情况下，他依然决定离职出去。
这主要的考虑还是职位发展方面，朋友告诉我，阿里内部都是江湖各路高手， 985、211的高材生非常多，他留着阿里发展也已经到了瓶颈期，一方面年龄的增长没有了培养的优势，另一方面阿里内部僧多粥少，多少人竞争一个管理岗位，他想要在阿里做高管甚至子公司做高管难度太大了。但跳槽去其他的公司，尤其是发展中的公司，他阿里的履历和经验能给他带来非常大的加成。
从这几年朋友的事业发展来看，我认为他做出了正确的选择，如今他的公司已经上市，给了不少股份给高管，朋友真正实现了职位和收入双丰收。

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三、有些人仅仅是为了去阿里镀金
还有些员工，加入阿里的动机并不是为了赚钱或者真心喜欢这家公司。
比如我曾听说有的人千万百计到阿里上班是镀个金，取得个履历，然后换了另一个城市甚至去国外发展就很有优势。
毕竟阿里这个公司也算是国内企业的金字招牌，有这样的工作经历作为背书，下一份新的事业开启会更顺利一些。
我以前在做职业规划时，有个985应届硕士就告诉我说自己想去腾讯上班，可面试没有成功就很难实现。
于是这位硕士生搞了一招”曲线救国“ ，他去应聘了阿里巴巴的offer ，并且面试成功了！
他的目标也非常目标，在阿里工作个几年再去腾讯发展。
不得不说，这位应届生很聪明，有心仪的公司进不了，借助阿里的平台未来伺机跳槽，也是一种可行的方式。