【中华网财经】最高处罚！蒋凡遭除名阿里合伙人揭秘阿里合伙人制度

中华网财经讯， 4月27日，阿里巴巴集团宣布蒋凡被取消阿里合伙人身份。问题来了，阿里合伙人制度是什么？阿里合伙人一直被视为阿里的最高权力中心，在“合伙人”制度中，由合伙人提名董事会的大多数董事人选，而非根据股份的多少分配董事席位。
合伙人制度简介
为了继续发扬合伙人精神，使公司的使命、愿景和价值观得以传承，阿里巴巴构建了合伙人机制。这一合伙人机制即为阿里巴巴合伙人制度。马云和蔡崇信为永久合伙人，其余合伙人在离开阿里巴巴集团公司或关联公司时，即从阿里巴巴合伙人中「退休」。
每年合伙人可以提名选举新合伙人候选人，新合伙人需要满足在阿里巴巴工作或关联公司工作五年以上；对公司发展有积极的贡献；高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力等条件。担任合伙人期间，每个合伙人都必须持有一定比例的公司股份。
与试图将投票权集中在少部分创始人手中的双重股权结构不同，阿里巴巴合伙人制度体现了大多数管理层合伙人的共同愿景。在阿里巴巴合伙人制度下，全体合伙人按「一人一票」的方式享有投票权。
合伙人的提名权和任命权
(1)合伙人拥有提名董事的权利；
(2)合伙人提名的董事占董事会人数一半以上，因任何原因董事会成员中由合伙人提名或任命的董事不足半数时，合伙人有权任命额外的董事以确保其半数以上董事控制权；
(3)如果股东不同意选举合伙人提名的董事的，合伙人可以任命新的临时董事，直至下一年度股东大会；
(4)如果董事因任何原因离职，合伙人有权任命临时董事以填补空缺，直至下一年度股东大会。
而提名董事会成员，是阿里合伙人最为重要的权力。
阿里合伙人的提名权和任命权可视作阿里创始人及管理层与大股东协商的结果，通过这一机制的设定，阿里合伙人拥有了超越其他股东的董事提名权和任命权，控制了董事人选，进而决定了公司的经营运作。
合伙人的奖金分配权
阿里每年会向包括公司合伙人在内的公司管理层发放奖金，阿里在招股书中强调，该奖金属于税前列支事项。
这意味着合伙人的奖金分配权将区别于股东分红权，股东分红是从税后利润中予以分配，而合伙人的奖金分配将作为管理费用处理。
合伙人委员会的构成和职权
合伙人委员会共5名委员，负责：
(1)审核新合伙人的提名并安排其选举事宜；
(2)推荐并提名董事人选；
(3)将薪酬委员会分配给合伙人的年度现金红利分配给非执行职务的合伙人。
而软银在持股达到15%以上的情况下，拥有一席董事提名权，其他董事则由董事提名委员会提名。
委员会委员实施差额选举，任期3年，可连选连任。合伙人委员会是阿里合伙人架构中最核心的部门，把握着合伙人的审核及选举事宜。
限制性规定
根据公司章程，公司如果出现重大变更，如控股变化、合并或出售等情形，合伙人和其他普通股股东将取得相同对价。
此外，公司章程规定了阿里巴巴合伙人对董事的提名权不得转让，亦不得委托代理人或其他第三方行使，但阿里巴巴合伙人可以选择不行使全部权利。
合伙人是如何产生的？
阿里的合伙人制度始于2009年，但直到2013年才随着上市临近对外公布。该制度是阿里独创的管理制度，它并不同于传统意义上的合伙人制度。传统的合伙人制度要求合伙人共同为企业经营的盈亏负责，而阿里合伙人则不必承担这样的责任。
根据相关规定，想要成为阿里合伙人至少需要满足三点：
在阿里供职超过五年；具备优秀的领导能力，高度认同公司文化；获得至少四分之三合伙人的表决同意。
马云在对外宣布合伙人制度的公开信中，着重强调了第二点， “阿里巴巴合伙人的产生必须基于——’在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力’” 。

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