应届生|“长期不上班”VS“正常上班”的人，有什么不同？答案很现实招聘

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现在社会的就业形势非常严峻，主要的原因还是在于社会对人才的需求几乎达到饱和的状态，尤其是现在的大学生，很多毕业后面临找不到工作。

即使是985高校毕业的学生，或者是研究生毕业的学生，都很难找到工作，毕竟在现在社会大环境下，很多企业在招聘时，对于人才的要求过高。
就出现这样一种局面，很多不错的高位对于人才的要求则更高，而高学历、高能力的人才却想要更高的发展空间，致使很多企业不是招不到员工，而是招不到企业满意的员工。
同时也就出现很多毕业生在毕业扎找不到工作之后，选择回家“待业” ，这就使得很多学生在正直拼搏的年纪，在家待得非常安逸，有爸妈的照顾。
时间一长自然就不想着找不找工作的事情，人在安逸的环境下很容易产生拖延的心理，也就是“明日复明日” ，总想着明天起开始...
长期不上班的人，能一下子找到工作？答案或许和你想得不太一样
小刘就是上述中的一员，他是本科学校计算机专业毕业，按理说还是很容易找工作的，但是他在毕业那会，用现在的话说就是“觉得什么工作都配不上他的能力” 。
所以在学校组织的应聘会，他参加几次之后，就不再参加了，觉得大多企业能给到他的薪资待遇都和他想的有很大的出入，他就放弃招聘会，想着等毕业再找。
可估计连他自己也没想到，这一待竟直接在家待到眼瞅着快30岁了，家里的父母是又急又气，毕竟多少也听他说起过，哪怕是上学时不如他的同学，现在也在职场上混得很好。
他才意识到自己必须得找一份工作了，本想着以自己的能力，很快就会有公司录用他，但是当他走出家门的那一刻，发现社会的就业形势已经不再是他毕业时的样子。
在他相继应聘十几家公司后，关于他毕业之后到现在的就业经历一片空白，公司的答案很现实，同样也很残酷，就是直接将他淘汰。
“长期不上班”VS“正常上班”的人，有什么不同？和社会轨迹“脱轨”
要知道绝大多数工作，都是依靠相关的工作经验的，之所以应届生受欢迎，很多时候是因为应届生就像是一张白纸，招聘单位可以很好的简历学生的工作习惯。
但是对于长期不工作、脱离职场的人，和社会轨迹就会严重“脱轨” ，致使很多现今的技术，需要花费很长的时间去适应，但是由于年龄的原因，适应能力还没有应届生快。
这使得很多在家待业较长时间的人，不管是因为什么原因，很难再短时间找到工作，尤其是依赖技术型的工作，毕竟现在的大大小小的企业，都是与时俱进的。
工作经验上的欠缺
长期不上班的人和正常上班的人，最主要的不同就在于工作经验上，正常上班的人不论能力的多少，长时间做一样工作，也会积累很多工作相关的经验。
正所谓“熟能生巧” ，尤其是现在的大多企业在招聘时，秉承的就是应届生看学历，社会人员看能力，这就对长期不上班的人很不友好，毕竟并不是所有不工作的人，都有高学历。
对工作上的判断不够专业
现在的工作中，很多时候需要职工在企业上做出相应的判断，应届生们可以通过他们职场上“师傅”的帮助，很快地学习，并且应用到工作当中。
但是对于长期不工作的人，本来适应新工作就需要花费很长的时间，加上不上班的时间一长，整个人懒散惯了，尤其是在碰上比自己年龄小的带自己。