『农业资讯』“离职潮”再次兴起：宁愿失去收入在家待业，也要辞职，复工之际因受到大环境的影响

因受到大环境的影响，很多人不敢去辞职，生怕找不到更满意的工作，一旦失业，那房贷的压力就足以让人压得喘不过气来。听到接二连三的裁员风波，大家只求公司不裁掉自己。
一家500强公司的人事朋友和我说：“近期的离职潮依旧很疯狂，接到的简历数都数不过来，很多人并非公司困难辞职，反而是主动离开。所以说，复工之际，离职潮又再次兴起了。 ”

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一、企业要生存
因受大环境的影响，很多企业面临着严峻的生存挑战，只好选择加速恢复生产、降低运营成本等方式。很多企业表示：“公司现在很难，希望员工们都能包容理解，短期内降薪，接下来公司业绩好转了，一定会涨工资！”
公司的生存之道，主要体现在这2个方面：
1、加量不加价
小雅是新媒体行业的一员，过去是996模式，如今直接007模式，一天除了睡觉就是工作，没有任何的休息时间。
工作压力加大，负担加重，可领导就是不提工资，就让员工多多工作，不少同事熬不下去，选择了辞职。
老板根本就不考虑员工的感受，只是一味的追求业绩，这显然让人反感，很多人只好被迫辞职。

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2、降薪
小王表示，他们公司2月3日开始，就让员工在家里办公，主管级别降薪50% ，普通员工为30% 。
工作量增加，相应的工资待遇却少了很多，这怎么算都不划算，不少人选择了离职。
企业总会说要员工和它们一同进退，可基本的利益没保证，谁愿意响应？

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二、报复性离职
很多人表示，宁愿失去收入在家待业，也要辞职！马云就给出过原因，辞职一方面是受委屈，一方面工资变少了。老板在抱怨员工的同时，也要反思自己是否真的做到仁至义尽。
1、员工只想谈钱
情怀很多企业家都会讲，可谈情怀是要在工资充裕的基础上，如果工资不给到位，凭什么让大家和你谈梦想？只有钱，才是对员工最起码的尊重。

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2、老板无情员工无热情
如果企业老总只想着去剥削员工，那就别想着拥有更热情的员工，工作效率也不会更高。
真正负责的企业，会关心员工们的身体健康，也会保证员工们的生活质量，工资上不会缩水，关心员工们的心声，能从职工们的想法中去改变。

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【『农业资讯』“离职潮”再次兴起：宁愿失去收入在家待业，也要辞职，复工之际】公司要生存，那就要给员工更多的福利保障，唯有这样，才能实现双赢！