因此 , 劳动力是新加坡的唯一资源 , 而教育是培养高素质劳动力的唯一途径 。
教育在建国初期 , 一直都是新加坡重要的发展战略 , 到现在仍然是 。50年后 , 新加坡依然很重视教育 , 在外人看来 , 这或许有点不可思议 。但事实证明 , 被称为“亚洲四小龙”之一的新加坡 , 是亚洲重要的服务和航运中心之一 , 也是全球第四大国际金融中心 , 这些经济奇迹的背后 , 实际上是教育奇迹 , 是独特的教育体系带来的优势 。
注重教师队伍建设
在实行教育战略的同时 , 新加坡还非常重视教师队伍的建设 。而且 , 在新加坡 , 教育的地位非常高 , 起薪最高的行业便是教育 , 其次是政府公务员 , 再次是金融行业 。
原教育部长曾表示 , “如果我的资源有限 , 又必须在教育的某个环节投入资源 , 那么我会选择建设优秀的教师队伍 。”亚洲国家有着尊师重道的优良传统 , 过去的学生对老师有着发自内心的敬重 , 但是在如今这个更具批判性的社会 , 老师受到尊重不仅是因为他们是老师 , 一定是他们的工作非常出色 。
在新加坡 , 人们绝不会认为教师只会空谈 , 不会实际操作 , 事实上老师必须了解所教的科目 。以前 , 该国小学教师中 , 没有大学毕业生 , 直到80年代末也是如此 , 现在 , 小学教师中 , 已有一半是大学毕业生 。以数学方面的师资为例 , 在美国不到一半的老师是大学数学系的毕业生 , 在新加坡这个比例超过了四分之三 。
为了吸引人才 , 新加坡政府投入大笔教育经费 , 每年达97亿新加坡元 。政府愿意付给教师更多的工资 , 这就吸引了一批高素质人才 , 来从事教育工作 。除此还重视对教师的激励 , 这贯穿于整个教学生涯 , 这不仅意味着要付给他们与市场其他行业水平相当的薪酬 , 还意味着要为他们提供发展机会 。老师有很多培训机会 , 教育制度中有很多机会 , 能让他们不断提升自我 , 此外 , 还有部门和个人的需求 , 即可以选择自己想上的课程 。
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面临挑战和实行教改
不过 , 分流考试的孩子 , 备受压力的教师和校长 , 家长的抉择 , 社工的担忧 , 被誉为世界第一的教育体系也会面临一些挑战 。
比如 , 新加坡教育向来注重硬技能 , 例如数学、科技与读写能力 , 现在 , 软技能是否该成为学校教育的一方面呢?可能是因为过于重视考试 , 特别是过于重视结构化教学 , 所以设置了艺术学校、体育学校、数理中学 , 肯定孩子们的不同潜能 , 不像以前只有新加坡国立大学 。现在的小学教育 , 也与三四十年前完全不同 , 现在的教育是让孩子学会为自己而学 , 学会玩 , 学会主动学习 , 学会自信地发言 。
比如 , 分流模式会牺牲很多人才 , 会造成很大的所谓叫教育公平的问题 。所以 , 新加坡的教育改革最重要的方面便是改革早期分流的制度 , 2004年开始到现在已经调整多次 。小学分流全面废止 , 小学一、二年级的所有的考试被正式取消 , 同时到2021年改革小六会考的评价方式 , 这意味着竞争性要更低一些 。
另外 , 改革中学的分流 , 新加坡已经公布了一个重大的教育改革的计划 , 到2024年全面取消中学分流 。合二为一 , 合并成一个统一的体制 , 取代分流制度 , 建立了另外一个评价制度 , 叫做“学科分级计划” , 以便实行“统一的中学教育 , 多元的学科分级” 。也就是说 , 新的评价不按学习分数来分类 , 而是根据不同学科的学习表现来分级 。同时 , 新加坡教育部长王乙康认为 , 按学科分级的这种分流模式是一种“保底不封顶”的政策 , 就是用人唯才 , 保持社会的流动性 , 使得教育更加包容和开放 。
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