什么是经营理念理念的意思 _理念

概念的含义(什么是商业概念)

商业哲学
什么是经营理念？你把你的员工当成什么样的人？这叫经营理念。既然公司的经营理念是以人为本，那你就说说吧。我们公司把人当什么？所以我公开反对人是人力资源，人不是人力资源，人不是资源，红豆博主的资源在哪里？什么机器，材料，什么都是资源，唯独人不是资源。
人是应用资源的主体，你要确立这个人的主体性。我们公司的每个人都是公司的主体。正是通过这些人，我们利用好了各种资源。没错。如果你把人当成资源，就会贬低人的尊严，这也供你参考。
当我们在引进西方管理的过程中，一定要知道我们有很多本土的根深蒂固的观念，不要混淆。乱七八糟之后，进来也不会水土不服，会有很多问题。所以基本上我希望公司成立一个组织人事发展部，而不是人力资源部。组织也需要发展，工作人员也需要发展，但它仍然存在。但是机构的工作人员发红豆博客展览部，只针对业务，不针对人。
看看我们培训行业更大的问题，就是印刷了大量的DM和讲解书。结果人力资源部经理看完之后，把你扔了。老板往往没看出来。人力资源部经理的级别肯定没有老板高。他的视野没有老板开阔，很重要的一点是，公司需要什么样的培训，他不能代替老板。
因为很多老板找我谈过之后，他说需要什么培训。我说你看到别人有。他说我不知道，但是我没见过。你为什么不给我看看？回来的时候问问他的人力资源部有没有收到这样的信息。是的，你为什么不给我看？他说我怕你忙，就给你筛选了一下。听着，你帮他筛选过了。
很多事情老板的工作是不可替代的。我经常和老板开玩笑。我说你很骄傲。你很棒，对吧？那我问你，当你急着要小便的时候，你想自己小便吗？他说好，我说没问题。再有才也要尿自己。有一天，如果你有能力设置一个尿尿秘书，然后你跟他说我有急事，他会帮你尿尿。那你太棒了。不，它在哪里？够了。
老板应该尽职尽责。
要乖，很多事情都要自己做。你应该只做你该做的那部分工作。你今天管得太多了，这使你没能做好你那份工作。当老板，你更大的职责就是人是否进来，选对人。这是之一原则。所以基本上，每当有干部进来，老板都要亲自看一眼。公司再大，也不能缺这份工作。
第二，要不要大家各就各位，努力工作，主动出击？如果不是，问题出在哪里？你必须去寻找它。下面我们会分析，也有很多干部是反对你的。只要你把它交给一个好人，他就会像逝者一样带着它。你要小心这种干部。
有一种干部把活人带进了死人堆，有一种干部把死人带进了活人堆。他不一样。那么什么是引导呢？是人引导人，不是对待人，而是把人带出来。小心你把他变成什么样的人。我经常问很多人，是引导还是管理？
很多人告诉我，引导是管理的一部分。我觉得这个人是西方人，不是中国人。在西方管理中，它有一个功能和一种叫做引导，这没有错。其实中国人的组织就是组织，管理就是管理，引导就是引导。这是不同的，我们会给它很多指导。
【什么是经营理念理念的意思】

什么是经营理念 理念的意思

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