|如何让别人不敢招惹自己，修炼不被人欺负的气场？

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用十八年的职场实践经验告诉你：其实不难，做到以下两点基本没问题了！（2000余字干货详解，含案例）
一、举例说明：假设你从不喝酒，领导又非要你喝，怎么办？
答案很简单：恭恭敬敬，笑笑呵呵地跟领导说明你不喝酒的原因，然后坚持不喝就可以了！
有些朋友一定会质疑了：“不喝能行吗？那以后在单位里怎么混？没了工作怎么养家糊口？”
那么，我的答案是：如果仅仅因为你合情合理、态度委婉地拒绝喝酒，你的领导就开始变着法儿的打压你，那就说明这个领导格局极小，心胸狭窄，甚至可能根本就不是一个合格的领导。
而跟着这样的领导干，你无非有两条路：一是拍马屁奉承，最终当个马仔，一事无成（当然，如果你的性格如此，或无大志，或甘愿以马仔、弄臣的方式生存，那就另说了），二是努力做事，但大概率会遭到其嫉妒，被抢功、打压，甚至排挤干掉。
所以，既然怎么都是个死，那还不如干脆通过公司、单位的合理渠道对其无端打压的行径，进行积极的反馈、投诉。这时，如果你的反馈、投诉获得了公正的对待跟结果，那就说明这家企业本身是有格局、有前途，也是适合你的，那你就接着干，反之，就大大方方地离开，去寻找其它的工作机会和平台。
而最终，一定会有一位领导，一位老板对你说：“没关系，小伙子，只要你努力肯干，有能力，有结果，不在乎你敬不敬我们酒！”
“橘生淮北则为枳，橘生淮南则为橘” 。
企业是由人组成的，所以企业和人一样，也都是有着自己的基因和风格的。
那么，基于选择永远大于努力的这一基本原则，只需要找到跟自己的性格属性、天赋能力、做事风格相匹配的土壤、环境，从而得到优秀平台和领导的助力，你不也就自然能够拥有真正可持续的发展前景了吗？
而这便是原则跟底线的力量！
正所谓：容易被人当成软柿子捏得“老实人” ，其骨子里大概率是一个缺乏原则和底线意识的讨好型人格。
而一旦你开始变得有原则、有底线，敢于拒绝，懂得博弈争取之后，那些欺软怕硬的恶劣之人自然就会因为恐惧不敢招惹你了，而那些有格局，有担当，惜才爱才的老板、领导，也自然就更加容易发现你这块熠熠闪光的金子了。
因而，要想不被欺负，远离麻烦，活得洒脱、快乐，有尊严，首先就要在面对任何问题，任何事情的时候，都做到坚定的保持且维护好自己的原则跟底线。
其次，就是在他人试图突破你的原则跟底线，乃至侵犯到你的合理权益的时候，一定要敢于通过合理、适度、有礼有节、进退得宜、有谋略、有手段，并行之有效的方式，予以拒绝和回击。
这个时候，可能又会有朋友问了：那什么样的原则和底线才算是合理的，又如何设定自己的原则跟底线呢？
针对于这个问题，我想说的是：鉴于每个人的思维方式、性格属性，以及所处大环境的不同，原则和底线的设定也应该是见仁见智，因人、因事而异，并且务必要随着具体环境、情势的不同或者变化，而具体问题具体分析，不断予以优化调整。因此，在设定原则和底线的时候，只要自己审慎思考之后，认为“合理”即可。
二、举例：刚刚参加工作时，因为一个老员工平时表现的非常冷酷，甚至见面主动跟他打招呼，他也都只是冷冷地点下头，所以我一直对他印象不好。
直到有一次，我遇到了一些困难，正发愁的时候，这个同事却一声不吭地主动伸出了援手，帮我解了燃眉之急，自此我对他的印象大为改观。
而随着逐渐熟络，他便向我透漏了几点至关重要的职场以及处世之道，令我受益匪浅。
1、举例：假设你特别想和一个人处好关系，然后你理所当然地认为，只要对他好，无条件的付出就可以了。但恰恰相反的是，你的这种‘无条件跪舔’的行为，大概率会触发人性当中“趋利避害”的这一本能所导致的“欺软怕硬”行为的发生。