求职|军队文职招聘，近5千多个岗位无人问津，背后的原因很扎心！清华大学|重庆|职场故事

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我国每年的大学毕业生都在增加，从与就业市场的需求匹配度来看，就业压力明显增大。随着就业压力的日益增长，人们也越来越想要追求一份稳定的工作。这也就是为什么公务员每年都会成为大学毕业生们主战场的原因。但是往往这种思想达成一致的共识，会让竞争压力急剧上升，想要考上公务员真的是太难了。
【求职|军队文职招聘，近5千多个岗位无人问津，背后的原因很扎心！】
难道除了公务员就没有其他的“铁饭碗”了吗？有是有，但是是否是铁饭碗还有待商榷。
什么是“军队文职”呢？军队文职指的是军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位。
军队文职可以说是非常有吸引力的，因为它的待遇比公务员还好，薪资收入超乎你的想象，正式的军队文职月薪可高达9千元以上，随着个人能力的提升薪资还会不断增加。无论是社会地位还是个人发展，都不亚于公务员。
但是从近几年的报录比来看，激烈程度不及公务员。按理说这样一个竞争比公务员小，待遇比公务员好的军队文职，应该会是爆满，为何还会有五分之一的岗位无人报考呢？
从今年介绍的军队文职招聘数据来看，今年各个省份加起来有5333个职位无人报考，无人报考的岗位占比主要以北京为主，竟有1507个无人报考岗位。具体数字请看以下表格。
对于这种现象，笔者特意去了解了一下这些无人报考岗位的条件情况，了解之后对于这个现象我表示非常理解。下面我们就来具体分析一下原因。
一、学历是硬伤普通公司对于学历都会有要求，更别说国家单位了。军队文职在招聘的时候虽然说专科也可以报考，但是招聘公告真正发布的时候，发现专科只能报考极少数岗位，而且对社会工作经验或者是技术要求很高。基本都是本科及以上学历，一些特殊岗位甚至需要有硕士学历才能够报考。
所以说学历是硬伤，还没有高考的孩子们一定要努力学习，要不然以后进入社会以，小心肉到了嘴边却被学历堵了回去。
二、属合同工，稳定性相对较差我认为这一点是很多人都会担心的，很多人找军队文职应该或多或是会觉得这是一个铁饭碗，其实它也不是很铁。因为是合同工，所以大家认为干到三十多岁会面临被裁员的风险。如被裁掉，又不安排工作，再找工作也很难找了！而且文职受部队约束多，又无军籍，条件还苛刻，当代年轻人自然不会像公务员那样一拥而上。
三、部分省份对户口有限制我们从北京的数据应该就能看出，北京无人报考岗位这么多，大多是因为户口的限制。每个省市招聘军队文职工作人员，基本都有户口方面的限制，就这一点就能把很多人拒之门外。户口的优势在小城市不明显，在大城市可就不一样了，有本地户口可以省很多事儿，也可以办成很多事儿。
四、政审严格不管是考公务员，还是考研究生，考警校、军校等，都是需要政审的，如果是这一关没有通过，即使是第一名也没有用，军队文职当然也逃不过这一项考核。不过正常来说都能通过，只不过这也是属于一个门槛，也会有人因此而无法同年过考核。
除了以上这4点，其实还有很多细小的地方需要注意，也会影响军队文职的录用。比如不同的岗位会有对应不同的年龄的要求；对聘文职人员的身体条件也有要求，尤其是视力这一点，军队文职对视为要求特别严格。
今日话题：对于军队文职的招聘要求，你认为要求应该降低吗？如果是你你会选择军队文职，还是公务员呢？欢迎发表评论！