百果园合伙模式的不足 ， 在于只解决了短期利益 ， 而如何持续激励有奋斗拼搏精神的合伙人呢？
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总结
1、公司兜底 ， 员工创业是趋势 。
2、所有权与经营权相分离是平衡 。
3、师带徒、人才复制是保障 。
4、退出机制是信任 。
5、供应链及IT信息化是关键 。
6、资本加持是布局 。
欲知生态链合伙人的落地实操及风险预防 ，
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