杨子翔：这“三种病”坚决不能有，早发现早治疗，未来越走越顺，职场中最近跟朋友聊起职场生存法则这个话题

【杨子翔：这“三种病”坚决不能有，早发现早治疗，未来越走越顺，职场中】最近跟朋友聊起职场生存法则这个话题，倒是有了一些心得。之前总是认为职场想要混得好，必须要靠自己的实力，要不断地学习技能，不断地去表现自己，让自己成为团队里那颗最闪亮的星。但是今天给大家分享的内容却不是所谓的进攻！
德国军事家克劳塞维茨在《战争论》中说过这样一句话：进攻是最好的防守。

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职场虽不及战场，但它的残酷程度也丝毫不减。所以在职场中想要得到加薪，不断地向上爬，不仅需要战术上高人一层，在战略上更要多下功夫。接下来咱们来一起看看在职场中到底有“哪三不要” ，也俗称职场“三种病” 。
1、与同事协作办公，话不要说太满
常言说：“病从口入，祸从口出” 。管不好自己的嘴，最后一定会出现出力不讨好。我曾经有个同事就是这样，这个人能力确实比较强，但是每次辛辛苦苦干完工作之后就是不落好。比如，领导交代布置一个任务，安排的时间是三天后交付，结果他大眼一扫就说：“这个问题简单，放心吧领导，一天保证完成任务！”
尽管领导知道问题有难度，但是看到他那么有信心，就给他说：“那好，就给你两天的时间，两天后交付，与其他部门的同事进行交接。 ”结果他一上手之后发现，并不像自己想象的那样，然后就开始加班，各种求助，最后还是没能在两天后交付。工作的确是辛苦，领导也看在眼里，但是你并没有按时交付工作，没有完成工作，所以也就没有功劳。职场中切记：永远都要以结果为导向，根本就不会有“没有功劳，也有苦劳”这一说。

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2、人际交往中不要乱说
其实，在职场中同事之间的关系还是很微妙的，对于一些职场新人来说倒是无所谓，毕竟是新人，只要不乱搅和，基本没有人跟你一般见识。最危险就是步入职场三五年的职员，他们没有了初入职场的好奇心，但也没有职场老人的心智。多数都是一些“直性子” ，想到什么就说什么，听到什么就信什么。没有经过核实的信息不要乱说，尤其是一些关于同事隐私的事情，比如某个同事的一些花边新闻啦，谁跟谁晚上聚餐啦，关系走的近孤立谁了。
这样事情听起来好像只有电视剧里才会出现的场景，但在工作中是非常常见的现象。有时候我们甚至都察觉不到自己变成了“小喇叭” ，因为说者无心，听着有意的事情也时有发生。

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3、不要乱打听公司人事问题
职场人总是喜欢对公司的人事感兴趣，比如某个同事是不是要被提拔了，在公司没有正式发布文件之间就开始打听这种消息，甚至还会还会告知当事人，听说领导要提拔你了，据说你要涨薪资了。这种事情很容易引起彼此之间的矛盾，人家自己的事情都不知道，你为何那么清楚？万一同事没有被提拔或涨薪，你这不是“谎报军情”嘛。从领导的角度来看，你那么爱大嘴巴，操心人事方面的事情，他也不敢信任你的。万一你哪一天嘴巴不牢靠，把领导的“秘密”抖露出去了，那他岂不是自找苦吃啊？在无形中，属于我们的晋升之路就被毒死啦！乱打听人事，对我们的工作百害而无一利，坚决杜绝。
我是杨子翔每日更新、专注职场进阶和思维跃迁，一起升职加薪！