小杨聊事情：那个看停车场大叔的真实写照今天看到一则新闻上的报道

今天看到一则新闻上的报道，让我感触颇多……
万达电影在4月21日晚发布的2019年年报中显示，万达电影实现营业收入154.35亿元，同比下降5.23% ，归属于上市公司股东的净利润下降324.87% ，亏损47.29亿元。

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受此次暴发影响，电影业的整个产业链短期内都受到了较大的压力，万达电影还发布公告称，拟募资43.5亿元，新建电影院162家，想必这个资金，更多应该是用来填补财务和运营上的缺口了吧。
另外，有媒体称，万达电影将进行人员优化，计划裁员20%-30% ，其中一线员工占多数，虽然消息没有经过万达影院的证实，但想必也不是空穴来风，毕竟，部分员工确实被闲置。
报道上说，一个万达影院停车场的工作人员哭着说，他要被解雇了，他帮万达看了十年的停车场，其他什么事情都不会做，深深担忧着自己的未来。
似乎，看到了一丝中年人的危机……

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之前网上看过一个段子，如果你在公司遇到90后，不要责备他们，因为他们可能随时就放下手头的事情辞职，无牵无挂，家有双亲正直壮年，不怕吃穿。
如果遇到80后，交代好工作，该吩咐就吩咐，该安排就安排，该教育就教育，他就是你的下属和手下， 80后刚刚结婚，有家庭有房贷有责任，不会跟你轻易的撕破脸的，这部分人是中坚力量。
如果遇到70后，请“使劲”使唤，保证骂不还口，因为他们不光有家庭有房贷，双亲已老，孩子上学，自己是家庭的顶梁柱，年龄大了，也意味着在社招竞聘中不占优势，他们就是最需要稳定现状的人。

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虽然这个跟万达影院工作人员被解雇，看起来不怎么相关，但其实，同样说明了一件事情，做人要上进学习，掌握一门技能，并且要有危机意识和优胜劣汰的意识。
如果那个被解雇的工作人员，能在平时工作之余奋发图强，学习技能和知识，或者努力工作晋升或者轮岗，也不至于在10年岁月的积累下，还没有一技之长。如果上述70后，平时激流勇进，也不至于在年近半百的情况下，还被领导骂的狗血淋头。
【小杨聊事情：那个看停车场大叔的真实写照】这个社会不缺机会，但同样也都是挑战，如果你安于现状，如果你没有一技之长，很可能，下一个被淘汰的，就是你，很可能，下一个被骂的人，就是你！