贼眉鼠眼者面相解析( 二 ) _贼眉鼠眼

贼眉鼠眼者的职业出路
我们首先要解析人们的社交心理活动，会发现我们对这类人的排斥感主要是初次交往过程中。如果大家在同一个单位、组织里面共事处久了，也就习惯了。因为，人们不仅审美有疲劳的时候，审丑也有疲劳的时候！时间久了，人们就对一个人的容貌习以为常，进而更多地关注他的内心世界和人品。大家对贼眉鼠眼之人的人品有所了解后，会发现这人还是很好相处的，人品还是很好的，于是这种人也会逐渐被周围的人和组织接纳，于是就有可能得到重用的机会。
由此，我们就可以分析和谏言贼眉鼠眼者应该如何规划自己的职业发展路径。
一、认准一个单位长期干

进入一个组织后，这种人最好在这个组织里长期工作。只有长时期在一个组织里面发展，大家对你的人品、性格、能力才能有所了解，这样就逐渐会给你重要的工作——当然，这些重要的工作也主要是内部管控，如：财务、行政、信息、研发、质量、品控、审计检查等对外交往不多的工作。这类人做这些工作，往往成绩非常出色。因为做财务工作，不仅需要认真细致，而且要反应敏捷，脑子转得快，要有极强的纠错意识、风险意识，和风险控制能力，使企业尽量少出财务风险。同样，做企业的信息技术也需要这种风险意识和管控能力。这种人做这类工作时间长了，也可成长到一定的管理职位，在面对自己所管理的半径时，有很强的敏感性，对管理的范围容易做到有效控制。但要再往高处成长，就容易受到限制，因为要对外交往了，面相的弊端问题会立即显露出来。
二、不要轻易跳槽
这类人的发展机会，就是当大家都跳槽时，你不要轻易跟风跳槽。因为大家都跳槽时你不跳，组织里面缺乏干部，你和新来者相比就具备信任了解的比较优势，这样就容易由于干部短缺而得到提拔和重用。
如果贼眉鼠眼者有幸做到高级管理岗位，更是千万不要轻易跳槽，因为你的高级管理岗位来之不易，是你长期不懈地努力换来的，是你用专业和人品耕耘出来的，是你长期和你的老板和组织成员相处交往换取的信任。而这种信任只有在你长期耕耘的组织里面才有效。同时也请记住：这是你的老板和组织成员与你长期相处审丑疲劳的结果。如果跳槽，面试关就很难过，因为以貌取人是自然法则，无可厚非。更何况你要应聘的岗位十分关键，绝大多数老板都不会把一位不了解、没有任何情感和信任基础的贼眉鼠眼之人放在心脏的岗位上，除非这位老板是超人和圣人。
三、被动跳槽时往熟处跳

当然，市场经济条件下，无论是破产或兼并重组都有可能导致这些关键岗位上的人，尤其中高级管理者被动跳槽，不得不跳。那么，这时该怎么跳槽呢？这时候，你最好找有关系基础的组织去跳，比如：你的老同学、老朋友、老战友、老乡在做老板，或者在组织里面担任重要职务，这些人对你知根知底，有信任基础，这样跳槽就会比较容易。如果不是，跳槽成本肯定很高。
当然，如果自己在过往的工作经历中行得正、做得好，在业内做出了名气，大家都了解你，经得起背景调查，你也可以在市场上充分流动。如若不是，这样的人往往岗位越高越吃亏，如果在基层反而问题不大。
所以反过来说，这类人参加工作的早期，最好选择一个相对有发展前景的组织，踏踏实实的工作，这叫入对行、跟对人、做对事，随着行业的发展和企业成长一同成长。长期沉淀于一个企业，在一个企业里面成长，这是这类人最佳的职业发展路径。
四、切忌赌气跳槽

赌气跳槽是职场大忌，对这类人更是大忌中的大忌。所以奉劝这类人，千万不要在一个组织里面成长到一定高位后，认为自己对组织发展做出了巨大的贡献，跟企业、跟老板、跟上司闹翻了，一赌气离开了，而下家还没有找好。这种情况下跳槽是雪上加霜。由于天生一副贼眉鼠眼的鄙陋之相，你要去的单位本来对用你一定心存芥蒂，疑虑重重，但考虑到你的专业经验和经历还行，希望通过做背景调查来验证，背景调查会向谁做调查？背景调查主要是向你原来的上司、老板或人力资源做调查。而你闹翻赌气走人，别人很难说你的好，于是你的麻烦就来了。