hr|HR：因为下雨一天被放30次鸽子，现在的年轻人怎么了？求职

今天在群里看到这样一张图，大意是这样， HR约了30个人来面试，他冒雨加班在公司等求职者来面试，结果因为下雨一个都没来。让他不仅对现在的年轻人发出发自内心的疑问：现在的年轻人怎么了？没工作咋还那么娇气？
对此，我觉得面试官应该先去思考一下为什么会出现这种情况，而不仅仅是抱怨求职者娇气，再寻求解决和改进的办法。
为什么会出现这种情况：一.因为下雨，不确定的气候因素。如果是下雨的情况，求职者如果没有车，去面试会很麻烦，即使有车也是很麻烦的，尤其是暴雨，暴雨会让很多人湿身，湿身还可能会导致感冒，这都是求职者会考虑的问题。
而HR会冒雨去加班，是因为HR有工资拿，这是HR的本职工作，是有利益的。
二.预约到周六，这是很多人都想休息的时间。求职者虽然是找工作，但是周一至周五都有可能去面试了，而且有可能一天去参加几个面试，周六有可能根本就不想去参加面试，而且很多人觉得周六还要上班的公司，不会好到哪里去，所以，根本就不想去面试。
三.求职者广撒网导致的。很多求职者海投简历，然后就会有大量的HR打电话过来邀约面试，求职者刚开始不知道选择哪个，就先都答应了，然后再选择一个去面试。这也是为什么HR邀约面试的总有人会不来的原因。
很多人会抱怨求职者这种广撒网的行为，而HR是否应该反思一下自己，有没有也是广撒网，有些简历看都不看，有些根本不符合的也邀约过去，结果到时候一看简历话都没说就打发别人走呢？这对于求职者来说是莫大的不尊重。
而且还有很多HR在面试完的时候，说有结果会告知求职者，结果不符合要求的基本都不会再联系求职者，就这样杳无音信，让多少求职者对HR说过的话失望？
对此，怎么解决这个问题？或者怎么改进，让以后的邀约变得更成功呢？一.规避天气因素影响，再度去电另约其他时间。因为下雨，有可能是下暴雨，求职者不去是很正常的，大部分人都会有这种心态，所以，应该体谅求职者。可以再度去电给这些求职者，另约其他时间面试，这样就显得你们对求职者非常有诚意，让求职者心里感觉到你们的诚意。
二.尽量不在周六安排面试。 【hr|HR：因为下雨一天被放30次鸽子，现在的年轻人怎么了？】周一至周五安排面试，很多人都喜欢上5天制的企业，很少人喜欢上6天制的企业，所以，如果你们安排周六面试，那很多人就觉得你们应该是要上6天班的，这就让绝大部分人不想去面试了。
三.向求职者展示你的诚意。HR邀约也是要有诚意的，而不是一个电话过去给求职者就行了，现在的企业不是以前的那种甲方了，求职者也有很大的选择权。
HR应该认真看完求职者简历，然后选择真正符合自己公司要求的，再说求职者哪些点符合自己公司要求，很希望求职者来面试，如果是公司心仪的求职者，应该再加上很希望ta能够加入公司等等，电话完后最好再附上一份邮件，上面有公司的介绍以及地址，公司附近有什么站点等等，有利于求职者更方便寻找到公司。如果有些人不方便看邮件，也可以发一条短信给求职者，附上公司地址等信息。
HR的诚意求职者是能感受到的，有些求职者看到这么有诚意的HR ，一般都难以婉拒，都会前往面试的，如果有什么原因不去面试，有可能也会给HR发消息说有事去不了，这就是先尊重别人后，别人也会尊重你的结果。
总结：HR希望招到符合公司要求的优秀员工，求职者希望找到理想的工作，如果HR能从求职者的角度去考虑问题，或许就不会抱怨求职者了，这样子才有利于自己工作的改进，有利于招到符合公司要求的优秀员工。