字媒体■看到第几条你笑哭了？，当代HR招人9大扎心套路 ▼突如其来的疫情给本就不咋乐观的大环

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突如其来的疫情
给本就不咋乐观的大环境火上添柴
导致许多企业陷入经营困难
社畜“已被失业” ，学生“即将失业”
2020年的小目标
也从“脱单脱脂脱贫”浓缩成“西北风吃到饱”…
简历海投无数，返信寥寥无几
好容易碰上一个视频面试
还可能因网络延迟葬送机会

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其实，对于某些“暂时游民”来说
有时候真不是我们能力不行眼光太高，
只是有些公司的面试实在奇葩
今天，文字君就来带你盘点下
那些年来自HR的闹人逻辑
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有些HR自以为“阴间阎罗王”
能随意判定求职者的职场生死
但在面试者眼中
TA可能只是雷人语录制造机......
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明明业务还没开展
商业模式也还没打通
就谋划起上市后那张吞不下大饼
如果不是公司敞开大门办事
真恍惚间以为走进了个传销窝点

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原本面试是场双向选择
可硬是能被某些HR整成
火药味十足的“皇帝选妃”
令人迷惑无比
要记住，同样都是给资本家打工的
咱相煎何太急啊

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这类HR语气咄咄逼人不说
言辞中还透露着轻视
一副“孙猴子逃不出如来手掌”的样子
真的是令人费解

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好公司跟员工谈钱和理想
坏公司只跟员工谈情怀谈梦想
望广大Boss周知
不以赚钱为目的的工作都是耍流氓
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比相亲时查户口还严格
比娱乐小报采访人员还鸡贼
活生生把一场简单面试
整成从出生聊到死亡的“艺术人生”
好奇心之重，哥白尼有过之无不及

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老板肯定很难想象
他居然有这么个诚实的好员工
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有些HR表面貌似通情达理
但落到细节处处是坑
更甚者，会让求职者
对公司的选择产生深深怀疑
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如果觉得不合适
完全可以不发面试邀请
何必注定竹篮打水
浪费双方精力？