[leo张大志]求职者该如何做好应对？，当远程面试成为常态求职是招聘双方相互衡量的过程

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求职是招聘双方相互衡量的过程，对企业而言，是一个在一路做减法的过程。
作为求职者，简历是获得面试机会的“敲门纸” ，而之后的面试则更像是一场“相亲” ，远程视频面试就是“远程相亲” ，双方由不了解到了解，衡量双方条件，决定接下来要不要携手走一段路。
但受到疫情持续影响，今年的招聘形式在很长一段时间里依然会是线上操作为主，如何才能提高远程面试的有效性，是招聘双方需要考虑和解决的问题。
我从2005年开始第一次做面试官，至今已经整整15年，始终保持着对问题本质的思考和技能的不断更新。本文中，我会结合最近在操作远程面试时的实际经验和思考，给大家一些思路，希望能对你有所帮助。
受疫情限制，很多企业在招聘时会采取远程面试的方式来保证企业招聘的顺利进行。在这个特殊时期，求职者要想获得自己心仪的岗位，就更应该在面试环节做好充足的准备。
对于远程面试的形式来说，求职者如何做才能快速有效地提高面试成功率？
首先，要对求职公司的基本情况有所了解。
招聘方通过简历了解求职者，求职者也应该通过搜索了解公司基本情况，提前做功课是对双方负责。
【[leo张大志]求职者该如何做好应对？，当远程面试成为常态】一般来说，了解公司可以分成纵向（公司自身）和横向（行业情况与竞争位置）：前者可通过公司网站了解，包括公司发展史，目前发展阶段，部门设置、岗位要求（JD）等；后者则可以参考行业协会网站和行业新闻，包括：行业发展状况、行业格局、竞争对手情况等。
其次，完成资料准备。
远程面试中，求职者有两个现场面试不具备的优势：其一，可以准备纸质简介在手边，如果有些细节记得不够清楚，那么可以随时备查；其二，可以用纸笔记录问题和自己的回答，面试结束后，回顾自己的不足并加以改进。
第三，心理准备必不可少。
求职者在面试过程中保持平常心，才有可能正常发挥，即不要失常，也不必超常，找到适合自己才能的位置，才能健康成长。德不配位的人走不了太远。
第四，远程面试中的场景准备。
选择干净的背景墙或者书架，在预期时间，保持手机和网络畅通，保证信号通畅，哪个好用就用哪个。如果沟通有问题、存在滞后，对方只会认为是你的网络质量不好。
此外，考虑到会存在起身拿资料的情况，建议求职者全身穿正装或者选择站姿参与远程面试。
第五，远程面试更要注意关键点，细节决定成败。
远程面试和现场面试在交流时会有很多不同之处，如果不注意这些问题会很容易“翻车” ，这里分享几点注意事项给你：
适当放慢语速，清晰表达，让对方能抓住关键。搞清楚对方问什么，也让对方明白自己想说什么。
找到自己过往经历与JD的结合点。没有的话，只是一个普通人，很难胜出，求职是一路做减法。
无论是否是技术职位，都要体现解决问题的能力。注意不能编，不要说谎，背景调查会让不实信息很快暴露。
面试结束前表示感谢，如果有需要补充的地方及时提出。
直到屏幕关闭，手机放下之前都在过程之中，不要说多余的话。
第六，面试后的复盘同样重要。
无论成败，每一次面试都要有所得。面试结束后对自己的表现作出总结，从而更好地为下一次的面试成功“添砖加瓦” ，同时也可以提升自己的逻辑思维能力和表达能力。
以上是我总结的远程面试时需要特别注意的几个典型问题，希望能帮各位求职者在这个特殊时期解决面试中遇到的问题，把握住每一次面试的机会，最终得到心仪offer 。