[新人]老员工为何都不愿意带新人？三位老员工吐露心声，现实又无奈 |员工|工资|公司|

_本文原题：老员工为何都不愿意带新人？三位老员工吐露心声，现实又无奈
职场上，有一个很有意思的现象：一些老板宁愿花高薪招聘新人，也不愿意给老员工涨工资。这在一定程度上牵制了老员工，迫使他们更加努力。然而，新人的成长也是需要土壤的。新进入公司，也许一无所知，如果没有老员工带着，新人将会手足无措。
可是，对于老员工而言，也有自己的委屈：自己勤勤恳恳，为公司付出了心血。可自己得到的回报不如新人就算了，还得花费精力教会他们，费时费力，还对自己构成威胁。
【[新人]老员工为何都不愿意带新人？三位老员工吐露心声，现实又无奈】

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那么，老员工愿意带新人吗？我们一起来听听老员工的心声。
多分民（46岁，某公司技术中心研发部主管）
我是做技术的，每天工作都很忙。说实话，我并不喜欢太新人。从我的角度看，很多新人连最基本的知识都不懂，动手能力更差，需要一步步培养。为了带他们，我的很多宝贵时间都浪费了。我有这些时间，能够干很多重要事情。作为新人而言，工资比我高，其实我并不是特别羡慕，现在年轻人生活压力大，多拿点钱，才能安心干工作。关键是，他们拿了钱，却不认真工作，这才是令人无法接受的。

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唐超（38岁，某共公司人力资源总监）
我是做人力工作的，确实见过很多新人的工资比老员工高。有时，我也会感叹，自己辛辛苦苦工作好多年，还不如人家晚毕业几年。不过，自己每年都有进步，我就很知足了。关于带新人，我并不是不想带他们，关键是，现在的很多年轻人根本不懂得感恩。你辛辛苦苦将知识传授给他们了，可他们却觉得理所当然。吸取知识时从不懂得感谢，稍微有一点不满意，就朝你发泄。我认为，这是教育的失败，很多年轻人需要进行人品再教育。

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戴晴（40岁，某公司企业文化主管）
我认为，新人比老员工工资高，本身就是管理不合理的表现。我在公司辛辛苦苦工作很多年，对公司忠诚、稳定，业务熟悉，理应得到更高的工资。而新人刚入公司，需要学习的东西太多，完全可以一步一步来。我不否认现在的年轻人学习能力强。可以是，当我将他带上路了，我怎么办？都说“教会徒弟，饿死师傅” ，公司的岗位有限，人却是无限的。我掌握自己的业务能力，才能保住岗位。如果将我的能力传授给新人了，他工资高、业务强，我就没有岗位了。

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正如以上三位老人所言，新人工资比老员工高，本身就是不合适的工资结构。如果再让老员工带领新人，教会他们业务能力，势必对老员工的稳定性造成威胁。在利益面前，人都是自私的。如果消除利益的壁垒，或许是职场管理者应该思考的问题。
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