「我想静静儿」注定被职场淘汰！这次疫情，只是加快了淘汰他们的速度！，3种人 2020年

2020年，很快就要过去三分之一了，年前裸辞的小伙伴，你是不是已经找到工作了呢？

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最近好多朋友都在说今年的工作不好找。确实，疫情之下，死掉了很多企业；坚持下来的企业大多都是缩编，精简用工。社会大环境就是这样，你着急、焦虑也没有什么用。

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从另外一个角度来说，这也是人才优胜劣汰的一段时间。
在全球疫情弥漫、经济不景气的大环境下，不能适应的企业死掉了；能存活下来的企业，大部分渡过了鬼门关，活了下来。同样，在这种情况下，职场人也是优胜劣汰：有能力的，留下，月薪10万，多公司抢着挖。没有能力的，离开，月薪3000 ，数月找不到工作。职场就是这么残酷，也相对公平。什么样的人会被职场抛弃呢？

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一、高不成低不就
朋友B年前裸辞，本打算放松个把月，年后重新找工作。谁知，如今4月都快结束了，还没找到满意的工作。她心仪的企业，觉得她能力不够；工资低的公司，她又愿意去。她现在很焦虑，不知道该怎么办。对于这种超过3个月还没有找到工作的人，我建议你客观的重新评估一下自己的能力。不要妄自菲薄，也不要过高的估量自己。 3个月的时间，如果你一直都在找工作，应该已经面试了不少企业，为什么你心仪的企业都没有看上你呢？只有一个原因，你能力不够！而看上你的企业，你又看不上？原因也只有一个，你高估了自己的能力。

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二、技能单一
我们这里排除科研性非常强的专业（PS：这样的专业人才，也不会3个月找不到工作）。这次疫情之下，我们更应该看清，以后的职场，一定是复合型人才的天下。如果你的技能过于单一，工作是一定不会好找的。 “一个人干三个人的活，拿两个人的工资” ，这是所有企业希望得到的人才，前提是你能干好三个人的活吗？你会干其他的岗位吗？如今企业都在精简用工，恨不得一个萝卜分3个坑，如果你只装在自己专业的小匣子里，还美其名曰“只专一行” ，那你注定被淘汰。

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三、拒绝学习OR学习能力低
这部分人迟早会被淘汰的，这次疫情，只是加快了淘汰他们的速度。朋友公司是做传统行业的，疫情之下，企业岌岌可危，也走上了裁员的道路。公司的销售副总，竟然在第一批裁员名单中。聊下来才知道，公司之前多次要送这位副总进修学习，他总是说“我这么多年的社会经验，都是摸爬滚打出来的，不用听那些没经验的老师乱讲”、“我的业绩这么好，不用去学习” 。这种人喜欢躺在功劳簿上，拒绝学习新的知识。疫情之下，工厂不能开工，产品没有销路，公司面临转型，开拓创新业务。这位副总没有任何创新想法，对于网络化、智能化等新的公司战略也听不懂。对于公司转型，没有任何帮助，所以他的名字，出现在裁员名单上一点也不稀奇。

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【「我想静静儿」注定被职场淘汰！这次疫情，只是加快了淘汰他们的速度！，3种人】优胜劣汰，是职场的生存法则。这次疫情，加速了人才的两极分化。有能力的人，公司会像宝贝一样珍惜；没有能力的人，一天也混不下去。疫情之下，逼着所有职场人进步！不进则退！混日子的岗位，越来越少了......