向未来奋斗的励志小男人■离职潮来了,你是否是那个不可替代的人?,疫情之下


向未来奋斗的励志小男人■离职潮来了,你是否是那个不可替代的人?,疫情之下
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今年春天 , 突如其来的一场疫情 , 令很多人都始料不及 。 其中旅游、餐饮企业受疫情影响最大 , 医药行业也不像我们以为的那样好过 , 一样避免不了大批的员工离职 。
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2月份 , 瑞康医药、华南生物、太安堂等多家国内医药企业公布了高管离职的消息 。 到了疫情逐渐好转的3月份 , 药企高管离职的消息还在持续传出 。
除了药企高管离职潮不断 , 在疫情期间还有药企强制降薪 。 据医药招聘消息 , 截至目前为止至少3家药企宣布降薪 。
在大批人员离职的情况下 , 如何保障自己的职业竞争力 , 成为一个不可替代的人呢?
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变得无可替代的方式有两种:一种是做别人做不了或者不愿做的事情;一种是把人人都能做的事情做到卓越 。 大致分4个方面的内容:
【向未来奋斗的励志小男人■离职潮来了,你是否是那个不可替代的人?,疫情之下】要有一技之长 , 并且练到极致 。
阿里巴巴有个传奇人物 , 花名“多隆” 。 从2000年加入阿里巴巴以来 , 他只做一件事:敲代码 。 即使在阿里的层级已经是P11(高级管理) , 他依然坚持在一线写代码 。 在阿里 , 工程师多隆就是一个“神”一样的存在 。 阿里的工程师中间盛传着:“有问题 , 找多隆” 。 多隆的技术做到了会别人不会的 , 解决别人解决不了的 。
每个人其实或多或少都有自己的特长 , 差别就是有的人把兴趣爱好和工作结合 , 而有的人为了养家糊口干着自己并不喜欢的工作 。
其实所谓的一技之长并无特殊高低贵贱之分 , 这个时代任何一种声音的发出 , 都会在世界的某个角落收到回应 。 写作、演讲、做饭、整理收纳、记账、英语、书法......无一不是如此 。
只要把一技之长磨得无可替代 , 超越了80%的人 , 你的这个一技之长才有可能变成自己喜欢的事业 。
通过不断持续学习 , 让自己成为多面手
现在这个社会流行跨界 , 比如娱乐圈动不动就弄个歌手里面最会演戏的 , 演艺圈最会唱歌的 , 诸如此类的不一而足 。
职场也是如此 , PPT、Excel、Word、PS等等任何一项突出技能都能成为你的加分项 , 只要你贴上达人标签 。 甚至包括修理电子产品 , 这些也都会提升你的不可替代性 。
主动干本职工作以外的事 , 真正为公司创造了价值
企业永远是以盈利为目的的 , 如果你不能为公司创造价值 , 那即便你标签再多 , 也是无济于事 。 比如一个行政前台 , 学了人事招聘的活 , 把公司这块兼着做了那就是附加价值;给公司做了一套管理流程 , 让物流成本降低2% , 变相地给公司创造利润;类似这样的员工 , 想必没有哪个公司会先把他裁了吧 。
遇事不抱怨 , 成为解决问题的那个人
公司其实就是一个在不断产生问题 , 发现问题 , 解决问题的地方 。 在这个过程中 , 如果你擅长解决问题 , 把坏事变好事 。 那你在公司只会愈发的无可替代 , 并且还会成为同行眼中的香饽饽 。
例如公司的公关危机、因为产品质量导致严重投诉、业绩下滑......这每一项问题的背后 , 都有机会和挑战 , 发现问题是没用 , 关键你得拥有解决的办法和能力 。
只要你成为以上提到的任何一种人 , 你都会是公司里的不可替代的人 。 有人可能会说 , 没有谁是不可替代的 , 地球离开谁都照样运转 。 如果那样的话 , 我们就让替代的成本升高 , 而这不正是努力奋斗的意义所在吗!
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