「小助手说求职」咨询行业再洗牌！，【留学生实习内推】300亿美元天价并购( 二 ) 【索沃内推】：提供留学申请、工作求职

在2020VaultConsulting的人力资源榜单中， AON集团旗下的AonHewitt ，以及WTW分列第3和第4 。

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这次合并后，或将超越第二的美世咨询，甚至是排第一的德勤咨询。
HR咨询+保险经纪「王炸」
同学们会发现，这些头部公司既有保险经济业务，又有人力资源咨询业务，这种商业模式其实不难理解：
人力资源咨询通过向企业客户提供服务，顺带向HR部门出售企业员工保险等产品，两者是「王炸」。因此这些大集团的保险公司业务，并不是我们日常接触的个人商业保险，更多是企业员工保险，这些产品与人力资源咨询业务息息相关。

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人力资源「四大」咨询
人力资源咨询曾经也有「四大」，分别是：
HayGroup（原合益咨询，现被KornFerry收购）MercerTowersWatsonAon后三大的模式就是现在通行的——人力资源咨询+保险代理模式。

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闷声发财的HRConsulting
同学们对管理咨询，战略咨询， IT咨询，财务咨询都有所了解，但人力资源咨询相对知道的少。
人力资源咨询专注于人力资源各事项，包括人力资源职能、人才管理、福利与薪酬等。
这些公司主要会收集和分析企业内外部人力资源的信息和资料，评估组织人力资源的数量、质量、管理的现状及发展趋势，制定企业人力资源计划，提出人力资源招聘、调配、培训、开发、考核、激励、薪酬福利设计方面的策略和措施。
别小看了这些工作， 500强和超规模企业都需要人力资源咨询来帮助梳理公司的员工管理。
咨询招什么样的留学生？
咨询公司虽然极具吸引力，但竞争也同样激烈，招聘要求也是极高的，这也是很多人心有余而力不足的原因。
有所了解的同学一定知道，求职MBB的难度极高。以麦肯锡为例：每年的录取率低于1% ，单是简历筛选环节，就能淘汰掉97%的申请者。
LinkedIn领英曾经对三大顶尖咨询公司—麦肯锡、波士顿咨询和贝恩咨询中国地区的员工进行数据分析后，得到了MBB的目标院校信息。

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从学位来看，硕士是咨询从业者中的主力军，但学历并不是绝对的门槛，本科毕业就进入咨询行业的人数也达到了25% 。

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再来看看专业，以工商管理为代表的经济金融类专业受到咨询行业的特别优待，因其课程设置及社团、实习等相关经历最为相关。
理工类学科的专业知识积累以及对统计、数据分析等专业技能的锻炼，人文社科专业对人文素养、沟通表达技巧的培养也能帮助大家脱颖而出。

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那么，除了学历外，如何提升咨询求职竞争力？这里有4个小贴士：
1培养自己的商业分析思维
咨询公司的面试时基本上都需要你有商业分析的思维，比如咨询公司最基本的面试环节CaseInterview ，都会用到商业分析方法。
CaseInterview基本是考察你最终能否进入咨询公司最关键的一环。面试官会考你现场解决一个商业问题，这种技能比较特殊，如果不经过学习和练习，很难能够通过面试。所以提升自己的商业分析思维，并且多多练习，可以帮助你从众多竞争者中脱颖而出。