细雨微凉：总是过得比你好？，为什么比你坏的人以眼还眼

【细雨微凉：总是过得比你好？，为什么比你坏的人】

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以眼还眼，以牙还牙，十倍还之。
---《半泽直树》
1跟朋友聊天，她跟我讲起跟一个同事这几个月的明争暗斗。也不是什么波澜壮阔的撕，但同事总是暗戳戳的在微信群里给她添堵。今天是“R姐，早上要的X总问的文件记得发我一下哈，给你发邮件你还没回我” 。昨天又在大家刚上传完数据之后@她， “看到你这两个数据表的数轴单位不统一，帮你改了一下嘻嘻” 。每每都要挑领导最多的那个微信群，本来不是问题的问题都被捅到了老板跟前，还要配上各种撒娇卖萌的表情包，让她不好意思翻脸。还好她不是逆来顺受的人，吃了几次亏之后，也开始有意识的搜集对方的错处，想着打个漂亮的反击战，可过去了好几周，却什么蛛丝马迹也没落着。不是没有那种暂时无法确定的问题，可不同于她自己每次遇到这种事都会不声不响的先压下来，等到拿到上级批示之后再继续推进，同事却会在第一时间发邮件出来给所有相关的人，简单的解释没办法立刻给出文件的原因，以及自己在做的努力。老板下达的每个任务，人家不仅都按时按点做完，如果任务战线拉的长，还会主动每周写邮件跟老板汇报一下进度，让她想挑拨也找不着缝儿。做的报表永远是居中对齐，数据清晰配色养眼，她拿着放大镜盯了两周，愣是挑不出什么错处来。太可怕了，她跟我感慨。不是别人有心想踩你，怕只怕那些比你有心机的人，还比你干的好。 2这个结论很有意思的原因是，在大多数情况下，我们在潜意识里常常是把“心机”和“能干”对立起来的。一旦一个人被我们定义为“坏” ，我们也就选择性的无视了他的目标清晰，手段明确，懂得借力，以及不达目的不罢休的决心。以前有个读者跟我聊天，说自己在岗位上辛辛苦苦干了五年，业绩算不上数一数二，但也绝对是中等偏上，没想到却被一个刚毕业的小姑娘排挤到待不下去，只好离职。她先控诉了老板瞎，偏听偏信小姑娘的一面之词，再吐槽同事也给她使绊子，明明是她牵头谈下来的单，可其他人在汇报的时候都说小姑娘的功劳最大。明明她经验更丰富，可当她跟小姑娘在竞争一个新客户时，同事们居然全都倒向了对方的阵营。我以为小姑娘是靠着什么裙带得到了大家的一边倒，可她却否定了我的猜测。 “她有什么关系啊，一个外地的小姑娘，房子还是租的，不就是嘴甜会拍马屁吗，就会整天给这个买咖啡跟那个套近乎，还有什么本事。 ”可还是奇怪，如果只是靠溜须拍马给点小便宜，一个没根没基的新人，怎么也没办法这样秒杀一个已经经营了三年的前辈吧。在我的不断追问下，她终于提到了一点：小姑娘刚进公司半年就跑下来了两个大客户，还在汇报的PPT里详细的提到了所有给她出谋划策，为这个结果出过力的同事，大家当月都拿到了一笔不菲的奖金，小姑娘还自掏腰包请大家吃饭。 “你看看，多会笼络人，小小年纪心机就这么深，这样一来大家能不向着她吗？”她恨的牙痒痒。 3我问她“那你既然知道学学有用，你也照做不就好了？以你的资历，手上的资源肯定比她多。 ”“我才不呢” ，她又是轻蔑又是气愤， “你可不知道我们部门那帮尸位素餐的家伙，我才懒得搭理他们，更不屑于用这种方式笼络人。 ”于是整件事变得再明了不过，你要是这两个人的同事，你会偏向于那个带你吃肉，给你笑脸，给你买咖啡的人？还是会站整天冷着脸，好处都自己落，心里还有点看不起你的这一个？

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