「悠悠众口」不管能耐多大，4件事情不要做，否则只会入领导黑名单，刚入职现在的年轻人就业压力很大

现在的年轻人就业压力很大，不少新人在学校里表现的很不错，但是到了职场发现身边全部都是竞争对手，自己的那点优势并不突出。本来理想的公司是世界500强，但面对压力只能选择普通的公司去上班。现实和理想落差非常大。如果仅仅是这样也就罢了，但在职场里人际关系也很复杂。你明明有一身的本事，但是没有上司器重你，同样没有发挥的空间。在职场能不能得到上司的器重很重要，这要看你在日常相处的时候，能不能掌握好分寸。

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对于年轻人而言，下面这4种事情千万不能做，否则一定会得罪领导，一定要记住哦!

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一、领导心情不好别找他
一个优秀的职场精英，一定懂得察言观色，知道见什么人应该说什么话，而且知道在什么场合说话才最合适。好多年轻人在和客户交谈的时候，懂得看客户的心情，但是和领导接触的时候，却往往忽略了这点。可能在潜意识里觉得领导是自己人，没必要顾及太多，但事实上你能不能升职加薪，很大程度上要看你和领导接触时候的融洽程度。如果领导今天脸色不太好，那你就不要去主动汇报工作，尤其是一些不好的消息更不能在这个时候说。假如是特别要紧的事情，可以先和领导稍微聊聊天，等他情绪稳定的时候再说。如果没什么很要紧的事情，那这个时候就不要主动招惹领导。

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二、不要轻易对领导提建议
【「悠悠众口」不管能耐多大，4件事情不要做，否则只会入领导黑名单，刚入职】搞清楚你的角色，摆正你的位置。你是执行者，不是决策者。你的任务就是执行领导的决策。至于这个决策对不对，好不好，这压根不是你职责内的事。你没有资格去评判人家决策者。就算这个决策有问题，出了事也是领导负责，而不是你负责。没事儿别替领导瞎操心，没事儿别乱表现，别卖弄小聪明。你以为你是在帮助领导，而在领导的视角看来，你是在越权！你是在干涉领导的决策权！所以，记住了，老老实实当一个执行者，别操决策者的心。
“卖弄小聪明的人” ，在职场上话最多，死的最快。

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三、不要轻易被别人当枪使
你是谁的人，你为谁负责。你的直属领导是谁，你就听从谁的指令。除此之外，任何人都无权使唤你。如果有人越过你的直属领导使唤你，千万别答应！因为他在越权！他在越你直属领导的权！“小李，我们部门人手不够，你过来帮我们做一下某事吧。 ”像这样，如果有人越权使唤你，请你硬气一点，对他说：“王主任，我需要跟我们领导先打个招呼，等我们领导批准了，我再过去。 ”一定要让他先请示你的直属领导，等你直属领导同意了，你再去。这是对你直属领导的尊重。你是他的兵，只有他能调遣你，别人无权调遣你。如果你没经过领导的批准，直接傻乎乎地跟着王主任去干活儿了，那你就惨了。
你会深深得罪你的直属领导。从直属领导的视角来看，他会觉得，你这个兵，不忠诚。谁叫你跑腿你都去？谁的命令你都听？你这个人，没原则。所以，请记住，你是谁的人，你为谁负责。你是谁的马仔，你就安安心心当他的马仔。不要被别的老大当枪使！“缺乏领属意识的人” ，在职场上活的最累，却永远得不到领导的信任。