求职|是什么原因，让“找工作难”携手“招工难”，成为企业发展新难题工人

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文：张贤
世界之大无奇不有“找工作难”和“招工难”这两个互相不对付的两个词，现如今在我们的社会两个词同时出现变成了常态，每年在各地的人才招聘市场上，一边的面试官的面前冷冷清清，一边面试官桌上的简历堆成了山。
【求职|是什么原因，让“找工作难”携手“招工难”，成为企业发展新难题】冷冷清清的那边是一家知名工厂的，而排队的这边则是国内一家不知名的网络公司。为何会出现这种反常的现象呢？
一、专业不对口
很多工厂现在工人勉强还能依靠临时工来填补，但是学过相关知识的专业技术人员却是相当的难找。
受到上个世纪九十年代的社会影响，当时的父母都觉得送孩子去读书好，将来赚大钱少吃苦，所以现如今绝大多数的人学习的都是理论知识，真正学技术的毕业生很少，而在老楼里的文职工作就不是那么需要专业知识了，相比较而言，文职工作反而门槛很低。
二、工厂被误解为下等工作
依旧还是受到父母一辈观念的影响，现在的毕业生都觉得去工厂工作都相当的不体面，说出去让别人笑话，而在写字楼里工作就不一样了，在哪哪哪上班说出去都特别的有面子。毕竟工厂内都是体力劳动，写字楼里的都是脑力劳动。
三、工作辛苦、环境差
这个自然是不用说，和白领的工作相比，蓝领的工作相对而言就要累上许多，白领只需要每天坐在电脑面前打打字，而如果去工厂则是每天面对着各种各样的机器，环境自然也不会好到哪里去。
四、不自由
这也成了很多年轻人现在不愿意去工厂工作最重要的原因，很多年轻人宁愿去送外卖也不愿意去工厂工作，他们觉得送外卖更加的自由，自己送的多就赚的多，完全看自己心情，想休息就休息，而工厂不一样需要被条条框框束缚着。
五、少子化严重
有人会说不愿意去工厂还有一个原因就是因为给的工资少，然而事实上并非如此，现如今工厂一个普工的基础工资基本上都达到了8000左右，在浙江慈溪市某个企业负责人更是表示：现在开出15000也招不到一个技工。
其主要原因还是因为现在的孩子大部分都是独生子女，他们的受教育水平、生活条件都和父辈有着天壤之别。
同时父母一辈的人也有着相当沉重的生活压力，需要工厂的工作养家糊口，相比之下现如今90后和00后他们有更加丰富的选择余地，也更有自己的思想，因此也就更加不会想去工厂工作了。
那么现如今如何解决“用工荒”的问题呢？
首先，就是国家需要大力推进对于技术人员的培养，现如今科研型人才早就已经爆满，因此培养更多的技术型人才在我国以后的发展中便成了重中之重。
然后提高科技化水平，更多的用机器代替人工，实现机械化工厂，从而减轻工人的工作压力。
最后就是提高我国对于工人权益的保障，只有这样才能真正地改变中国如今用工荒的现状。