「温柔妹妹」你不需要那么多朋友，请不要在职场把你的同事当朋友( 二 ) 对于初入职场的小白来说

我朋友不以为意，觉得我这好腹黑啊，她觉得帮同事做点没什么，同事都说她是她们的家人。结果她们公司裁员，第一个裁掉的就是我这位朋友。理由是：绩效不合格。我问她为何绩效不合格？她说她都帮人做绩效了，自己工作反而疏忽了。我说什么？

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在职场一定会有一群偷奸耍滑的男人，他们就是靠着自己的偷奸耍滑找他人干活，玩各种办公室宫斗活到今天，并且他们看起来还特别有能力的样子，你永远不知道他们到底多厉害，他们总能找到帮自己干活的人，并且在关键时刻把那个会干活的老实人干掉，自己再储备下一个备胎。
这样的人也许是你的领导，也许是你的幕僚团队。你说为何你们公司老板眼瞎，怎么找这样的废物？

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不是老板眼瞎，那些四处找人帮自己干活做业绩的人，在老板和他人面前一直有一套对付他人的手腕。段数很高，也懂得拿捏他人，喜形于色你都很难看到，情绪稳定没有什么让人觉得有异样的地方。
这样的人是可怕的，利用人可以支配他们整个人生。而且还有的人会觉得自己不是被他利用，是心甘情愿帮他干活

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安稳的在一家公司工作不创新依旧没有好未来
职场不需要原则性很强一板一眼的人。这样的人看起来很聪明也能做事情，但他做任何事情就是做事情没有思考，也没有灵活，更没有活学活用。
也许他在一家国企一呆就是好几年，工资各种没有涨，天天干着同样工种，他以为这就是幸福人生。结果一遇见裁员，这种对公司毫无贡献的人，立马就是被涛涛和裁掉的哪一个

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社会就是如此现实，而很多人还觉得有稳定工作就是一辈子的铁饭碗。可惜随着央企、国企、以及一些地方公务员开始出现聘用制，那些我们以为的稳定慢慢变得不稳定。
那些我们以为的养老人生逐渐变得盲目，那些我们以为的岁月静好其实都是给自己增加不确定性的筹码，要知道不赚钱没有业绩的公司最终都是死路一条，上班就是谈业绩的，不然怎么拿工资？

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永远不要跟你同事八卦你的私人生活以及说他人坏话
在职场很多人为何那么喜欢探听他人的隐私，是他们热衷把他人隐私当成一种谈资，以满足自己偷窥欲望。
尽管这些人也满脸真诚的与我们交换自己的隐私，你以为互相交换秘密就是朋友了。其实他们要的不过是拿捏你的筹码和法宝。
你会发现你很容易被你所谓交换秘密隐私所祸害，或者因为你对谁的不满你告诉另一个人，马上就会有人传到他人耳朵里，然后新一轮人际关系战争就来了。也许你自己都不清楚那个人为何那么恨你，所谓祸从口出。

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有的人特别会拿捏他人之间的矛盾，并且挑逗和放大这种矛盾，最后你发现当你和那个你觉得有仇的人对着干的时候人家已经利用你们矛盾不和谐升职了。
还有一种动不动跟你诉苦抱怨这个那个的同事，你会觉得他们可怜忍不住帮他们出头，结果最终你老板会觉得你是一个多管闲事的是非精，毕竟对于老板来说会做业绩，有业绩，公司团队和谐，即使表面和谐才是核心。