丁路遥知事■现在领导准备赶走这些老员工，怎么办？，和老板一起白手起家从情感上来说

从情感上来说，你确实会觉得老板非常无情，辛辛苦苦帮他打下了江山，现在老板自己有成就了，却要抛弃当年打江山的功臣。
但从现实需要来看，也许公司目前的发展状况，老板是需要更有能力和格局的人来帮他继续往做大做强的方向走。
所以你的自我认知与老板的期待和理想，彼此之间产生了冲突。当这种冲突难以调和的时候，结局可能就是老员工被赶走。
下面，就这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供参考。

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一、职场没有永远的情谊，只有永远的利益
我们在职场上经常会看到这样的状况：
我明明对那个同事那么好，为什么她升职了反而冷落我呢？
我辛辛苦苦给老板做了那么多事，为啥公司经营不善第一个裁了我呢？
......
这种情况并不少见，当我们在情感上埋怨对方的时候，是否可以从现实的角度理性看待这样的问题。
首先，你和同事或领导之间所谓的友情，究竟是靠什么来连接的？是事业上的某种利益还是真的是依靠真感情？又或者两者都有，比例差别而已？
假如在彼此的友情中，利益占的比重很大，即友情主要依赖于利益而存在，那么当利益的作用减弱的时候，你们的友情该如何维持？
【丁路遥知事■现在领导准备赶走这些老员工，怎么办？，和老板一起白手起家】其次，要了解对方会改变对你态度的原因，职场上他人改变对你的行为模式，背后一定有其动机，只有了解了动机，你才明白对方这么做的理由。
考虑了上述两方面以后，你才能够在大脑里构建出人际关系上的全貌，而不是只站在情感委屈的一个视角看问题。
我们总说的那句话非常有道理：没有永远的情谊，只有永远的利益。

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二、公司和老板在进步，你在原地踏步，彼此有了“阶层”落差
如果要用“阶层”这个词来形容，也许并不一定妥当。
但是从心理学的角度看待职场问题，人的思维和认知结构不同，确实会产生“阶层” 。这种“阶层”更多表现为一个人的格局、认知、价值观等内在的东西。
当年你和老板一起打江山，彼时也许你们双方的“阶层”差距不大，甚至在同一层面上。
然后当公司在发展的过程中，老板不断在学习和成长，你却没有跟上他的节奏，彼此在各方面的差距就逐渐产生了。
当这种“阶层”落差达到一定程度时候，老板就意识到无法用你或者说让你起到这个岗位他所期待那样的作用。
以上分析，可能很多人并不愿意这么去认同，但无论你愿意不愿意去想，思维认知上的”阶层差“是真实存在的。
我们每个人只有意识到它，勇敢面对它，才能更好地修缮自己。

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三、没有谁愿意被”过河拆桥“ ，但我们更需要直面未来
对于老板”过河拆桥“的做法，很多人会提出建议， ”去劳动部门告他！要赔偿“ ，或者”找老板好好理论下，声讨他这种不厚道的做法。 “
这些说的都没错，确实也能维护自己的利益和自尊心。
但是我不禁要问：”情绪发泄完以后呢？然后呢？下一步你准备怎么办？“
很显然，你是一定会和老板分道扬镳了，这件事也必然会过去，但是后面的路自己要怎么走才是更重要的事情。
如果带着负能量情绪往下走，我觉得可能还会重复这样的恶性循环。因为你从这件事中并没有迁移出对你有意义的东西，也不会就此得到改变和成长。
这才是我认为这件事对你最坏的影响！而不是老板赶你走本身。