[财经快讯网]Moka解读样板案例，零售数字化招聘管理新姿势( 二 ) 导读：Moka智能化招聘管理系统在2020中

为更便捷的办理入职， Moka支持候选人拍照上传照片、体检证明、身份证等信息，无需HR手动录入，快速提交入职信息。
从源头实现了简历线上化后，面试评价、施工表现、是否入职等信息都可以在Moka系统中被记录，为后续的人才分析、渠道分析、人才盘点等，提供全面的数据参考。
将尽可能多的数据，放在企业管理者面前参考，是极为珍贵的。在谈零售必谈人效的时代，连锁企业可根据不同门店的人效表现，反观人才库中的人才数据，不断优化用人模型。 Moka为HR提供人才库画像、渠道分析和候选人归档原因分析等，通过对人才招聘全流程的回溯，岗位的分析，可以提高招聘精准性，也可以作为HR搭建高人效用人模型的参考。
零售是利润薄如刀片的行业，越来越多的企业追求精细化运营、精细化人才招聘。正如MokaCEO赵欧伦的预判：“未来3-5年，国内人力资源信息化的普及应用程度会越来越高，在招聘业务场景中，企业使用系统的目的不再仅仅是流程的线上化，效能提升和数据决策的需求将成为刚需。人力资源管理会产生招聘、薪资、绩效、组织行为等大量数据，未来人力资源信息化可以更好地被数据统计与测算定位去驱动，而不是依靠感觉。 ”
【[财经快讯网]Moka解读样板案例，零售数字化招聘管理新姿势】Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统，包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；全方位数据统计，提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。 Moka的创始团队毕业于伯克利和斯坦福，对AI/BI的技术和应用有深刻的理解。核心团队汇集了多年招聘管理系统（ATS）核心岗位经验的资深行业专家，对于ATS有着独到及深入的了解。我们始终相信，人才是成就一家伟大企业最重要的因素，招聘是打造一支优秀团队的重中之重。 Moka致力于帮助企业科学化的管理招聘，成为企业背后的人才武器。