「民生千百态」被告知要学会领会领导并听从，21岁女护士拒绝领导吃饭被解雇今年21岁的小莉

今年21岁的小莉，前段时间刚刚应聘到了成都医大医院，成为风湿科的一名护士，试用期为一个月，谁知才刚20天，就突然收到科室主任的微信，称自己被解雇了，要求尽快过来办离职手续。
思来想去的小莉认为自己被解雇跟前几天科室主任约出去吃饭，而被自己拒绝有关。因为自己平时在工作中也是尽心尽力，并没有出现什么大的疏忽，并且自己的值班表已经排到了月末，就在解雇当时，小莉咨询自己的带班班长，带班班长表示竟然都不知道此事。

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从小莉发出的微信截图上可以看出，备注为詹主任的男子在下午6点给小莉发微信，问晚上有没有事，一起出去吃饭，被小莉婉拒说约了朋友，随后詹主任继续说道可以带朋友一起来，再次被小莉以出去办事为由拒绝。随后，微信中间显示没有聊天记录，日期一下跳到了几天后，也就是4月7日晚上，詹主任突然发微信说小莉工作能力有问题，学习太慢被解雇了。小莉问及原因，对方发来一段话颇有意味，称小莉要学会领会领导，并按领导的指示去做。这段话让小莉感觉到事情并不是这么简单。因为就在詹主任发微信过来的10分钟前，同科室的另一名同事曾问小莉在哪里，小莉回复不在宿舍，随后该同事又约了同宿舍的另一名护士出去吃饭。当天夜里一点多，该同事又打电话给小莉约出去喝酒，小莉说太晚了不方便，拒绝了该同事。

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第二天，小莉便按照詹主任说的前去办理了离职手续。听闻其他同事说，每次都是这样，之前来的一个小姑娘也是刚来没几天就被辞退了，本来就要走出医院的小莉不想再跟这里扯上关系，但又看到许多姑娘正在外面排队前来应聘，小莉决定把这件事公布出来，让医院给个说法。

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医院方面崔院长接到采访人员采访时说，科室主任请下属出去吃饭是科室聚餐，属于职责范围的事，解雇下属也是职责范围之内。小莉却认为，自己的试用期是一个月，不管表现与否都应该等试用期过了再评判，而自己平时跟这名科室主任见面并不多，根本就不互相了解，怎么就说自己工作能力差。院方表示，领导考察员工的能力可以通过侧面去了解，不一定非要面对面去评判，而其他员工夜里约她出去吃饭是个人行为，不代表医院方面。
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