【高飞锐思想】郝海东炮轰许家印，企业家别再屁股决定脑袋了，于汉超被开 “小弟”受了委屈

【【高飞锐思想】郝海东炮轰许家印，企业家别再屁股决定脑袋了，于汉超被开】“小弟”受了委屈， “大哥”挺身而出。
这种快意恩仇的江湖桥段，点燃了体育媒体和财经媒体的跨界激情，把前“中国足球先生”（1998年）郝海东、中超联赛最佳本土身手（2011年）于汉超和恒大集团董事局主席许家印推上了风口浪尖。
这件事情有三个主要节点：于汉超违驾被处罚，恒大俱乐部将其开除，郝海乐看不顺眼用微博猛烈炮轰。

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4月14日，于汉超因为涂改车牌，被广州交警罚款5000元、行政拘留15天、驾驶证记12分。同天，中超广州恒大俱乐部官方宣布，给予于汉超开除处分。
据说，做出开除于汉超处分的，是由恒大集团董事局主席许家印亲自拍板的——于汉超身价高达4000万，开除这种重量级球员，也许只有许老板才有最终决定权。虽有恒大俱乐部主帅卡纳瓦罗为于汉超努力求情，都没有撼动许总的铁石心肠。
得知消息的郝海东实在看不下去了， 4月16日1点58分，他在社交媒体上忿忿不平地写道：“郝海东在这里跟许家印说一声，尊重一下劳动法，这个行为够不够解除合同的程度，别把足球运动员都当成工具，给自己留点后路。 ”

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这话说得够重的，一石激起了千层浪。到高飞锐思想撰写此文的晚上11点20分，该微博已经有6000多网友留言评论， 23000多点赞了。
郝海东是中国著名足球运动员，许家印是中国著名企业家，都是赫赫有名的公众人物，影响力巨大，尤其是要对自己的言行负责的。
高飞锐思想不是法官，也不是律师，也没有看过相关的劳动合同，但高飞锐思想知道郝海东是要对自己言行负责任的，这种责任也包括了法律责任。他既然敢把劳动法作为质疑许家印的武器拿出来，那也不是在无凭无据地质疑恒大有违背劳动法相关条款的涉嫌的。
到底恒大俱乐部开除于汉超的作法有没有违背劳动法，自有相关劳动仲裁机构依据合同、事实和有关法律条款来做出回答，而不容高飞锐思想说三道四。高飞锐思想只想就这个事，探讨一下对当代企业家做决策时的注意事项。

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企业家有企业家的脾气和行事准则，反映到企业上，就是企业的经营管理风格。恒大集团对于汉超的处罚，凸显了恒大掌门人许家印“眼睛里揉不进沙子，雷厉风行，奖罚分明”的管理作风。这种作风，也许在恒大集团做大做强的道路上，立下了汗马功劳，使恒大集团拥有了铁的纪律，强大的执行力。
或许，平时，开除一名违法乱纪的员工，没有这么吸引眼球，代价没有这么高昂，也不会被放在显微镜下——尽管我们主观上希望企业对所有员工都能做到一视同仁。但于汉超不是一个普通员工，而是一名优秀的足球运动员，也是一个知名的公众人物，引发的关注当然就不一样了，也有了郝海东这种具有全国影响力的足球大佬为其撑腰。
在很多企业家眼里，企业成了自己的自留地，开除员工也是凭一时情绪，一句话就决定了的事。于汉超这个事，确实是给我们企业家上了生动一课，以后无论对谁，都不要以为企业是你的，就可以为所欲为，由屁股决定脑袋了。记住了：员工是人，是为企业创造价值的劳动者，真不是一件没有生命力和尊严的工具。

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当然，如果你有钱，愿意为此掏钱，想开除谁，愿意按劳动法给予补偿，那是另外一回事儿。