制造业|月薪2万，这一行业缺口达3000万，90后不愿干，70后成中坚力量曹德旺

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文：缪禾
随着社会的发展越来越快，个人机会也越来越多。大多数90后和00后都不愿意去工厂工作。做直播，做淘宝，送餐，开滴滴，做微信业务，做小生意，任何事情都比在工厂工作好。大多数仍愿意在工厂工作的人来自50年代、60年代和70年代。但随着他们年龄的增长，劳动力短缺的情况越来越严重。
自3月以来，粤港澳大湾区的一些大型制造业工厂也处于劳动力短缺的状态，月薪超过1万元，但仍然很难招到人。很多工厂主开玩笑说:“过去是我们选择我们的工人，现在是工人选择我们。 ”时代变了，很难招到工人。 ”
30年前，工厂是所有年轻人梦想的诞生地，但30年后，工厂已成为大多数年轻人最“抵制”的地方。街上到处都是送外卖的年轻人，但工厂里却很少有年轻人，在那里，曾经的“铁饭碗”现在成了“卑微的工作” 。就连著名的实体企业家曹德旺也说:“看不懂年轻人的想法，放着工厂的工作不做，都跑去送外卖。 ”
人力资源和社会保障部近日发布的《2020年“最缺工”的100个职业排行》，显示制造业工人短缺问题尤为严重。在34个日益短缺的工作岗位中，有16个与制造业直接相关，占总数的47% 。据估计，五年内制造业工人的缺口将达到3000万。
为什么这些行业支付如此高的薪水却仍然招不到人?
【制造业|月薪2万，这一行业缺口达3000万，90后不愿干，70后成中坚力量】工作枯燥，社会地位低
对于大多数90后来说，他们的个性非常鲜明。他们不再像父母那样追求基本的衣食住行，找工作只以工资为基础，更多的是精神层面的需要。在很多年轻人眼中，传统的制造业机械重复工作，脏，累，无聊，几乎没有改进的空间。有时候同学聚在一起，由于面子都不好意思说出自己的事业。
曹德旺也受到了人才市场供需矛盾的困扰。他曾经说过，福耀玻璃的工资开到四五千都招不到人，而互联网公司用二三千的工资就能招到很多大学生。原因是“中国人，中国企业太急功近利了” 。很多人认为互联网是一个高端产业，而制造业是一个低端产业。这就是为什么年轻人不想在工厂里工作的原因。
年轻人不愿意在工厂工作对我国制造业的发展有一定的影响。认识到制造业是中国经济发展的基础。曹德旺还表示，制造业是中国经济发展的重要“支柱” 。
高工资背后全是“套路”
人们出来工作的唯一目的就是赚钱。因此，高薪对每一个求职者都有很强的诱惑，但是现在进入工厂工作，你能拿到的薪水不是很高。为了招聘员工，有些人事部门会采用招聘的方法，所谓的七八千元工资只是个噱头，当你想一个月赚七八千元的时候，就不得不一直加班。所以工厂的劳动强度是很多人不愿意在工厂工作的原因之一。
此外，碧桂园董事长杨国强说，很久以前，我是建筑工地的一名建筑工人。我每天都重复这种高强度的工作。这种工作方式应该改变。 ”随着健康观念的增强，人们在找工作的时候应该考虑舒适和薪水。
另一方面，有些工种对技术熟练程度有一定的要求，企业招聘一批新人，上岗前经过一段时间的培训，对于年轻人来说，时间成本太高，所以他们不愿意进厂。
其实马云曾经说过一句话，恰好“一语道破”了招工难的原因：留不住人的企业，一是钱不到位，二是干得不开心。
年轻人都去哪了?
据深圳市交通运输协会调查，拖车司机中有60%以上是70后， 20%左右是80后，只有2.35%是90后。也就是说， 70后已经成为骨干，而90后却很难招到。
那么90后都去了哪里呢?
虽然制造业经济不景气，但服务业仍在蓬勃发展。例如，网络叫车、送餐、快递等虚拟经济的出现满足了年轻人的需求。许多年轻人选择在快递行业工作，在那里他们可以想干多少工作就干多少，想挣多少钱就挣多少。只要他们努力工作，就能得到丰厚的报酬。对于年轻人来说，比起简单的流水线，他们可以接触到更多的人和事，所以他们更愿意选择无拘无束的服务行业。