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教育不是注满一桶水 , 而且点燃一把火
本科生占比低就业优势就大吗?不 , 这只是你一厢情愿了 。
本科生占我国人口的比例确实比较低 , 最高也就在8%左右 ,
如果你只看这个数据 , 确实造成一种本科生很少的感觉 , 但是你显然不能这么算 。
市场讲究“供求关系” ,
“供”就是该时间段企业为社会提供的岗位数量以及招聘要求
简单来说就是公司要招多少人 , 对这些人都有啥要求
“求”就是该时间段社会上待就业人群的数量及就业要求
简单来说就是有多少人要应聘 , 对要应聘的工作有啥要求
这两者关系之间的矛盾导致了你觉得生活水平低的问题 。
先说“求”
大家先看两个数据:
我国每年新增1500万就业人口
2019年高校毕业生预计834万
每年新增就业人口1500万 , 其中834万是高校毕业生 , 本科及以上学生占高校毕业生约一半 , 400万左右 。
没错 , 本科生占全国人口的比例是低 , 但是也不是全国人在跟你竞争工作岗位呀~
市场需求职位与学历的关系
而市场的反应也与每年新增就业人口学历占比类似 , 招本科生和大专生的岗位最多 ,
本科生占全国人口的比例虽然低 , 但其实是就业的主力军呀!
再说“供”:
企业发布的岗位显然存在地域分布不均 , 行业分布不均 , 薪资差别巨大的情况 。
一、地域分布不均
招聘职位最多的城市排名
我们可以看到 , 北京无疑是工作机会最多的地方 , 北上广深杭位于我国就业分布区域的第一梯队 , 前几年说逃离北上广 , 但是可能想逃离还是有些难 。
大城市的高消费 , 租房 , 交通 , 社交等压力巨大 , 导致大家觉得自己生活很难 。
二、行业分布不均
特别是技能劳动者和专业技术人员的供求缺口明显加大 , 2010年至2016年年均求人倍率(岗位数与求职人数的比)已超过2:1 。
由于部分中小企业难以提供较高的薪资水准和良好的劳动条件 , 生产运输操作工之类的普工和商业、服务业人员供求缺口也在加大 , 其求人倍率已跃升到1.2:1 。 (新华社)
在工业领域 , 正常的人才结构是1个科学家、10个工程师、100个技能人才 。 而大学本科生很多都不愿意去车间流水线 , 而大学严进宽出的教学模式 , 导致大学生缺乏深入的技能能力 。 这也就造成了高不成 , 低不就的现象 。
工地施工人员的工资大工普遍在8k-1w以上 , 但是飞吹日晒 , 非常辛苦 。
大学生去工地做技术员等岗位 , 工位在办公室 , 工资刚开始就4-5k 。
工地施工人员确实挣钱多 , 但是 , 你愿意去吗?
三、薪资差别巨大
工作经验与薪水的关系
我们可以看到 , 工作经验越长 , 工资相应就越高 。 刚毕业的大学生没有工作经验 , 在岗位上需要大量的学习和试错的时间 , 所以刚开始工资比较低 , 生活就困难 。 但是随着工作越来越娴熟 , 能力越来越高 , 你的晋升是要比你学历低的人快很多的 。
那么作为大学生 , 我们应该做些什么来增强我们的竞争力就业呢?
1、析清自身优势 , 制定大致目标
搞明白自己的优势与性格 , 比如你是学市场营销的 , 你性格喜欢安静 , 就往市场分析策划方面发展 , 如果你性格外向 , 就往营销策划方面发展 , 同样这个专业 , 却有两种不同的发展方向 , 如果选错 , 那工作起来就会特别痛苦 。
2、明确专业出路 , 合理针对学习
搞清楚自己的专业毕业后真的是做什么的 , 可以去问问毕业的学长学姐 , 不要听老师给你讲专业前景规划 , 那说的都很好 , 但是等你毕业后面对岗位的时候可能根本不是这样 。 比如你是普通高校学生物工程的本科毕业生 , 你以为你本科毕业能去做研究吗?不 , 你没资格去做研究 , 你最可能去做医药代表 , 跑业务去了 。
3、确定职业理想 , 明确职业道路
确定职业理想不是让你空想 , 幻想 , 而是先想清楚自己将来想做什么 , 比如你想做人力总监 , 你就往这个方向去努力;你想做公务员 , 那就去学行测申论 。
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