『悠悠众口』多半是这四个原因，管理者要引以为戒，为啥年轻人频繁离职微博上出现过一个热搜话题：当代年轻人

微博上出现过一个热搜话题：当代年轻人频繁离职的原因是什么？
这是一个值得说道说道的话题。
网上走红过很多风格迥异的辞职信，我认为最逗的是这一个：
尊敬的老板：
你没有给足我找女朋友的钱；
又剥夺了我找女朋友的时间；
还搞垮了我找女朋友的身体；
所以，再见了！
这虽是一段戏谑的调侃，但如果去深入思考和探究，还是值得玩味的。

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实际上，年轻人也好，中年人也罢，一个人离职的原因，往往无外乎三个方面。

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一、薪资太低
生活不止眼前的苟且，还有远方的诗和田野。不过要是眼前过的太苟且，谁还有心思去追寻远方的诗和田野呢?任何人活在世上首先要解决物质需求，你不能满足员工的薪资期待，他们肯定要走人。身为公司的既得利益者，好多管理员只想着为自己谋求好处，压根就不为员工的利益着想。甚至不少管理者想方设法克扣员工的薪资，只为了向上面交差。员工本来工作就很辛苦了，工资还那么的低，他们做事自然就没有了积极性，办事效率也会变得低下。
管理者看到员工办事效率低下，又会加倍克扣薪资，员工更加的没有心思做事，这就形成了恶性循环，最终给公司造成重大的损失。身为公司的管理者，一定要懂的羊毛出在羊身上的道理，你只有喂饱了员工，他们才会心甘情愿为你做事。

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二、干得不开心
有人说，我辞职有两个原因：
1.胃不好，老板画的饼太大，吃不下；
2.腰不好，同事甩的锅太重，背不了；
第一条，就是我们上述所讲的，而第二条就是我接下里要讲的。
很多人离职的原因，就是感觉在这里待得不开心，这个让他不开心的，可能是老板，也可能是同事，甚至还可能是客户。老板刁难、难伺候；同事阴险、难相处，职场上的那些鸡零狗碎之事往往不比皇帝的后宫少。比如说，有些老板对下属就是双重标准，明显的不公正，同样的错误，张三被骂得狗血淋头，而对李四则是简单说了句，你说气人不气人？虽然说，没有一份工作是不委屈的，不辛苦的，但很多人的态度是，我就是不想受这份委屈，老子要走人，特别是年轻人，往往更是如此的任性和洒脱。
有人说，现在的年轻人太作，太任性，说不得，骂不得。其实话也不能这么说，我认为年轻人在辞职这件事上的任性是可以理解的。首先，如今离职的手续并不复杂；其次，大多数工作也没那么好，丢掉并不可惜；再者，不少年轻人的家庭条件不算差，至少没有到要饿死人的地步。可以说，他们是有一定的条件和资格去任性妄为的。换言之，如果你年轻几岁，兜里又有点钱，可能也会这么作。这就给如今的企业提出了更高的要求，在对下属的管理上，不能再套用之前的管理模式。任何模式，都可能会有过时的时候，能与时俱进，及时调整，才是上策。

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三、不能提升
有的单位刚进去福利待遇很不错，工资相比其他公司更高，更容易吸引员工。员工也很乐意多做点事，希望能够早日实现财务自由。不过无论你办事有多努力，领导除了偶尔给你点奖金，没有丝毫要提拔你的意思。其实说白了，这种公司是家族式的管理模式，你不是他们内部的人，永远都不能进入核心的管理层，只能一辈子在底层兜兜转转，没准你工作一辈子，工资和新人也相差不多。中年人要是进入了这样的公司，可能会很高兴，觉得找到了退休养老的好地方，然而年轻人都比较有野心，他们有着更高的目标和追求，怎么会为眼前的蝇头小利而动心呢?