第五步:制定行为计划 。确定目的后，行为就成了问题的关键 。
不去行动实现目标，就无法实现目标，也就谈不上事业的胜利 。这里所指的行为是指为实现目的而采取的具体措施，主要包括工作、培训、教学、轮换等方面 。比如为了实现目标，在工作方面，你打算采取哪些 来提高工作的有效性？在业务素质方面，你打算如何提高自己的业务技能？潜能开发方面，如何开发自己的潜能等等 。要有具体的计划和明确的 ，这些计划要特殊具体，便于定期复习 。
第六步:评估和反馈 。
正所谓“规划赶不上变化”，有些变化因素是可以预测的，有些则是难以预测的 。在这种状态下，要让人生规划发挥作用，就要不断地评估和修改人生规划 。修改的内容包括:职业的重新选择、路线的选择、人生目的的修改、实施方式和规划的改变等等 。

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